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公司 2013-9-15 11:37

决定国庆游玩前,不妨看看美国雇员的度假情况

中秋国庆又到了,凌乱的假期安排让人不得不仔细核对日历,以免混淆工作、休息日。从明天开始,大家的节奏将是这样的:

上 3 天→休 3 天→上  6  天→休 1 天→上 2 天→休 7 天→上 5 天→休 1 天。

不少人开始策划一次久违的旅行,冲洗掉工作积累的压力和疲惫。建议将 9 月 22 日到 9 月 27 日以及 9 月 29 日、30 日 一共 8 天工作日全部换成休息日,这样,你便拥有了一次长达 19 天的无敌超级大假期。

听上去很棒,赶紧想想有什么动人的借口可以迷惑上司吧。

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(图片来自 @沪江cc猫

对大部分人来说,旅行是件“奢侈”的事情,茫茫 365 天只有国庆、春节以及虚无缥缈的年假可以尽情放松。尤其当微信普及后,工作开始变得无时无刻、无处不在。

我们曾做过一个小调查, 受访者普遍表示微信直接/间接增加了自己的工作量,即便是一些公司高层人士,也因为大增的信息量间接导致花更多的时间在消化信息上。

不妨看看美国人如何平衡假期、工作和金钱的关系。

Best Hospitality Degrees 的研究发现,如今只有 65% 的美国全职雇员表示计划在今年的某个时间进行一次度假,而 2007 年这一数字高达 80%。 

在度假时间的选择上,美国雇员也比较分散,选择夏天出行的人数最多,占 38%,而冬天最少,只有 17%。春天和秋天这一数字分别为 18%、27%。

美国雇员显然很喜欢去沙滩晒太阳、吹海风、欣赏比基尼,30% 的人选择了这种度假方式。而将近 20% 的人想要和亲密的人来一次浪漫之旅。此外,选择在城市度假以及去主题公园的人数分别占 12%、7%。

进行一次拖家带口的度假,美国雇员的平均花费是 1415 美元,其中 44% 的费用花在交通上,花在饮食和住宿上的费用各占 23%,而仅仅 10 % 的费用是花在了娱乐上面。这种费用占比跟多数中国人应该比较接近,都不怎么理想。

并不是每个美国雇员都可以来一次放逐心灵的旅行,20% 的人表示无法负担度假费用。

此外,即使为度假存够了资金,但工作还是如影随形。42% 的员工因为工作已经取消或推迟了度假计划。40% 的经理表示希望员工们在度假期间检查邮件。当然,也会有许多员工不会让工作影响假期心情,32% 的人度假期间从不检查工作邮件,而 34% 的人偶尔会查看一下。

网络成为美国雇员制定度假计划的重要工具,80% 决定度假的人会在网络上查找信息,而使用移动设备搜索度假信息的人数也在逐年攀升,2012 年这一数字已经达到 38%。此外,高达 89% 的人制定计划时会在线查看旅行视频。

对大部分中国消费者来说,选择国庆度假并不是最佳选择,稍微有点名气的景区都会人山人海,容易让人患上密集恐惧症。

当然,你也可以去一个偏远僻静的小村庄文艺地晃荡。

我打算在家里陪陪家人,一起看个电视也不赖。

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(图片来自 entrepreneur

题图来自 ejin

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