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公司 2013-9-26 16:49

离婚分手费难协商,艾洛普拒绝缩减离职金

随着诺基亚手机业务以 72 亿美元出售给微软,曾任微软高管的史蒂芬·艾洛普(Steven Elop)也将重返老东家。然而,当上周媒体曝出艾洛普高达 1880 万欧元(约合 2540 万美元)的离职补偿时,不仅引发了芬兰民众的抗议,甚至罕见地引发芬兰总理和财政部长的严厉批评

芬兰《赫尔辛基新闻报》的一份报道指出,鉴于一系列负面影响,诺基亚的董事长  Risto Siilasmaa 此前和已经离职的艾洛普就降低离职金一事展开商讨,但据西雅图时报的报道,艾洛普拒绝了这一协调方案,而原因在于和自己生活了 26 年妻子的离婚纠纷。

根据国王郡高等法院的法律文件显示,艾洛普已于今年 8 月 1 日提出了离婚申请。按照双方的协议,离婚后艾洛普的妻子将获得离职补偿金的半数。而这意味着,即使艾洛普放弃巨额补偿,他也很难说服妻子同样放弃。

实际上,艾洛普的离职补偿部分仅为 420 万欧元,真正占大头的 1460 万欧元是股权奖励,这正是这部分引发民众的愤怒。算下来,总价值 1880 万欧元的离职金相当于前任 CEO 康培凯的 4 倍之多。

高额并不意味着不合理。作为诺基亚首位非芬兰裔首席执行官,艾洛普与诺基亚签署的协议中含有股权奖励条款,而股权奖励在美国大公司的高管中实为普遍现象,通常股权奖励会设置解禁期限,少则 1 到 3 年,多则长达 10 年。

至于艾洛普为何能拿到如此高额的股权奖励,很可能是因为股权解禁,由于公司手机业务被收购,也就是所有权变更,艾洛普得以提前解禁股权。

当然,这笔巨额离职金并非诺基亚独自承担,根据诺基亚与微软签署的协议,70% 的补偿将由新东家微软负责。

即便这一切从法律上解释得合情合理,但当艾洛普不可避免地在诺基亚的沉沦沾染了千丝万缕的联系后,理性也无法抵御芬兰民族情感的洪流。

题图来自:winfuture

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