女人,谁来为你在科技界争一席?

公司

2014-03-08 09:30

每年的三八节,新闻总会聚焦在女性权益失衡的讨论上。我们总可以搬出让人触目惊心的数据:美国计算机专业的本科女性入学比例七年间下降了 79%;女性创业者主导的项目,拿到风投的几率低 40% 等等

每年的三八节,我们总会争论关于生理结构,数学能力,计算机科学价值观,世俗偏见(stereotype)造成男女的差异。自觉被歧视的女性,还有自认为 “公平” 地讨论性别缺陷的男性,落入 “性别歧视”、“男权主义” 等俗套中,引发无解无尽的指责、谩骂。

数据无需再重申,谩骂也无需再继续。科技是一场推动时代前进的大潮,与其埋怨和嘲笑,倒不如看看那些为了让女性和更多不同声音参与科技浪潮人们,他们在这些年又作了什么努力?毕竟,他们才是在第一线改变世俗偏见战士。

女生比男生多的计算机课程

听起来像是天荒夜谈,但是美国伯克利大学的确是这么做到了。这门名为《计算机科学入门》的课程在 2014 年的春季招收女学生还稍微比男生多——106:104。这对于经常出现男女比例 9:1 的计算机学科来说是个相当大的进展。

怎么做到的?该课程的教授 Dan Garcia 称,他们对 “课程描述” 作出了修改——包含了更多团队协作项目,提供了更多的开源资料以吸引女同学的注意。女同学对于计算机科学的关注点可能跟男生并不一样,更加关注社会问题,团队协作,并不只是为了更好的代码而编程。

类似的成功来自来自卡内基梅隆大学的计算机系,他们的女性学生比例从 7% 上涨至 35%,而他们的做法是将 “魔爪” 伸向中学,物色高中数学成绩较好的女孩子,吸引他们成为计算机科学专业的学生。在校内的课程当中,学校还添加了 “计算机科学 x 社会与社区” 等较为有社会实用性的专业。

专注于 “少数” 群体的创业者

Christine Johnson 在 2011 年创立了 DiversiTech,目前该服务已经帮助了为不少女性创业者提供了建议和帮助。除了女性创业者,DiversiTech 还会帮助那些不同种族、肤色的初创企业新人,让他们在创业道路上遇到更少阻碍。

2013 年,DiversiTech 服务过团队已经有 4000 个,其中不乏女性主导的创业团队和拉丁裔、黑人的等不同种族的创业者。

创立于美国加州的 Black Girls Code 一开始只有 10 个学生,她们尝试组织女学生进行编程培训,通过口碑传播等方式,目前已经发展到 2000 多名女学员了。

就如 Facebook 的 COO 桑德伯格指出,增加女性在工作、领导层面的数量需要艰苦卓绝的努力。她的非盈利组织 LeanIn 目前也制作新的女性图片库,让更多正面的专业女性形象渗透人们内心。

“人们最常放弃掉力量的方式,就是认为自己并没有力量。”

题图来自:payscale.com

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