大裁员后,微软员工没有“感觉不会再爱了”

公司

2014-08-04 12:39

一般情况下,裁员的消息通常都会令到公司人心惶惶,无心工作。不过,面对“全体员工总数的 14%, 1.8 万人将要被裁”,微软员工的表现要淡定许多。

大部分员工还是非常喜欢 CEO 纳德拉以及他“新官上任的三把火”。Business Insider 援引知情人士透露,在裁员消息发布数小时之后,公司一切“恢复正常”。而根据在线招聘网站 Glassdoor 上的数据,纳德拉的支持率更是高达 87%。

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买了又裁,微软员工一点也不觉得奇怪

前几周微软公布了其成立以来最大规模的裁员消息,听到这个消息后,诺基亚的人应该是最痛的。在将要被裁的 1.8 万人中,诺基亚设备与服务部门将裁员 1.25 万人,占裁员总数的 70%。对此,大部分微软员工都清楚原因何在。微软对功能机(feature phones)没有兴趣,所以从事功能机相关业务的员工全部都要裁掉。

既然诺基亚近一半的员工都在围绕功能机开展工作,为什么微软当初还要收购他呢?诺基亚作为当时唯一家可以做出高质量 Windows phones 且愿意把重点放在这个方面的手机制造商,微软也只能选他了。如果诺基亚也专做 Android 手机的话,微软就会有点走投无路。

重建微软文化 去除官僚主义

在裁员消息公布之前,纳德拉在接受 Business Insider 采访时曾强调,他对现行的项目管理方式不满意,想要改变这种有些官僚主义的管理系统。纳德拉认为在制定具体战略之前,改变公司文化更重要。他指出:

公司应该更透明,每个人都可以知道开发者在做什么,产品经理在做什么,所有事情都要“拿到台面上”。

有知情人士告诉 Business Insider,在微软内部,测试工程师、特别是 Windows 部门的测试工程师是被裁的重点对象。事实上,在出任 CEO 之前纳德拉已经对 Windows 部门、云部门和服务器以及工具部门进行了重组。

测试工程师 Jerry Berg 说,他是在消息公布当天接到的解雇信,而他所在的部门有 150 名员工被裁。

另一位消息人士称,纳德拉并未指令各部门自己进行裁员或重组等相关事宜,这种行事风格或许就是他所提出的公司文化的改变。也就是说,各个部门可能都需要进行不同程度的架构重组。例如,既然云部门每天都会推出新软件, 那他和 Windows 部门的架构就应该有所不同。

一直以来,微软的员工主要被分为产品经理、开发者和测试人员三大类。各部门相互独立,员工只用向各自的经理汇报工作。这就意味着,相关产品的所有决策都得由开发者、测试员以及产品经理组成的三人小组来确定。

如果需要更高级别管理者的批准,那么就由更高级别的三人小组来决定。直到需要执行副总裁做决定时,决策才会由一个人来做,在此之前每项决策都需要三人小组来做,这样就会导致一项决策需要经过很多道程序才能最终做出。

而现在,像其他软件公司一样,微软的开发团队也要承担相应的测试工作。而专门的测试人员将不再测试某个单一的功能,而是测试一整套产品或云服务。因此,公司也就不再需要那么多的测试人员,相应的管理测试员的经理也需要减少。因此,测试人员将会冠以一种全新的理念——职业测试工程师(career test engineer)。

此外,一些在中国和印度等市场从事 Windows 相关工作的国际团队,也是微软裁员的的重点对象。而在 Windows 部门之外,微软还会裁掉一些产品经理。

主导新版 Windows 操作系统,Windows Phone 员工受重视

除了测试人员之外,Windows 部门其他人员现在是“重要人物”。这个团队正在开发名为 Threshold 的新版 Windows 操作系统,最终名称可能为 Windows 9。

团队相信 Threshold 将“解决 Windows 8 出现的所有问题”,Joe Belfiore 和 Windows Phone 团队将主导 Threshold 设计的重要环节,二者直接向 Terry Myerson 汇报工作。

 

题图来自 DW

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