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公司 2014-08-28 19:29

考核月来临,微软员工好担心

前段时间微软公布的大裁员计划确实引起了不小的骚动,而 8、9 月份正值公司员工考核月,微软员工真正需要担心的时刻也到了。而这一次还是该公司废除 Stack Ranking 员工考核办法之后,首次使用新的考核方式。

不过, 据 Business Insider 从微软内部不同部门得到的消息,很多微软员工担心,公司会继续使用令人诟病的 Stack Ranking 考核制度。

所谓 Stack Ranking,即每次考核中都要对员工进行排名,一个部门里排名靠前的员工会得到提拨,排名中间的人可以安全过关,而排名靠后的则会被淘汰。这种方式一方面能激励员工积极竞争,但同时也会引发“政治斗争”问题。

对考核方式的担忧主要来自微软销售、市场和服务(SMSG)部门。有知情人士透露,直到今年 7 月,该部门还在按照部分原有考核办法,设定比例。另有传闻称,该部门 5%-10% 的员工可能没有资格拿奖金,甚至有人还将面临被解雇的危险。

虽然已有人否认了上述说法,但旧考核方式中的 “commitments”在 SMSG 部门中的保留确为事实。“commitments”强调个人目标完成情况,包括销售额和顾客留存率等指标。微软目前已用”core priorities” 取代它,这种新的考核方式在强调个人成就之外,还将评估员工的团队协作能力。但 SMSG 部门中的 HR 和 PR 却还用的是 “commitments”。

Stack Ranking 是微软前 CEO 鲍尔默比较偏爱的员工考核方式。不过,两年前 Vanity Fair 的一篇报道则提出,很多管理专家都认为,过去十年,微软表现不敌苹果、google 等公司,主要罪魁祸首就是 Stack Ranking 员工评级制度。而微软也已在去年 11 月宣布终止这一制度。

 

题图来自 Businessinsider

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