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公司 2015-10-22 10:03

百度停止社招,中国互联网准备过冬?

前天百度人力主管刘辉(Lee)关于停止社招的内部邮件一流出,各界哗然。不少人联想起几个月前阿里巴巴缩减校招名额,惊呼互联网“凛冬已至”。而一大批以进 BAT 为目标的大学生则开始担忧起自己的毕业去向。中国互联网的未来真的令人如此悲观吗?

停止社招≠公司危机

百度停止社招,不少人猜测是公司经营状况不佳,资金不足等等原因,因而对百度甚至中国互联网的未来产生怀疑。但其实,停止招聘甚至是裁员也不一定意味公司陷入危机,有时候反而意味着更利于发展的人员配置和战略调整。

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查看百度这两年来的财报会发现,总营收和利润都有非常大的增长,但其利润增长速度远低于总营收的增长速度(百度 2015 年第二季度总营收比 2013 年第一季度总营收增长 177.7%,而净利润只增加了 79.2%)。加上百度最近强势进军 O2O,投入了大量资金,其在花钱方面需要更加谨慎。这可能是停止社招的原因之一。

原因之二,百度目前已经拥有 5 万名员工,与 Google 相当,然而年收入仅为后者的 1/10(2014 年百度总营收为 490 亿人民币,而 Google 为 660 亿美元)。人员产值低下的问题非常明显。本次百度停止社招,但以挖到年轻有潜力新人为目的的校园招聘并未停止,这就显示了百度仍然需要更多的人手来进行业务的扩张,不过更愿意选择有“狼性”的应届毕业生来担此重任。

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在 2015 年,实行裁员计划的公司并不少。比如微软今年两次的裁员计划加起来一共辞退了 11,000 名员工,规模不能不说庞大。但是裁员主要还是集中在前诺基亚手机部门上。既然这个部门的发展已经追不上时代了,辞退相关职员可以说一种“长痛不如短痛”的举措。

而看回微软 2015 财年 Q4 业绩,虽然有 31.95 亿美元的亏损,但移动端和云服务却有喜人的增长。这侧面可以看出微软正处于转型的“阵痛期”。而百度这一次,仅仅是停止社招,所以并不能直接说明什么问题。

BAT 不招人?但招人的公司多得是

BAT 作为中国互联网的领头企业,是不少年轻人的梦想之地。但体量过于庞大的公司,也容易产生人员冗余,不能快速调整方向等问题。而最近几年,一些创业公司正处于快速发展期,优秀的人才正是它们最想得到的资源。

Tichwatch chumenwenwen

比如在前天召开临时发布会,宣布 C 轮融资投资方为 Google 的出门问问,无论是其智能手表操作系统 Ticwear OS,还是智能手表 Ticwatch 都获得了不错的成绩。目前它的校招和社招都提供了大量的职位,涉及工程、硬件、产品和市场各个部门,而且网页上特别强调了其优渥的福利条件。

而在 VR(Visual Reality,虚拟现实)领域,中国也有非常多优秀团队在发力。比如之前爱范儿报道过的大朋 VR,除了研发出 VR 头盔,还运营了一款内容产品——3D 播播,用户量目前已经达到 130 万。查看该公司的网站也会发现其在招兵买马,主要招聘职位为工程师类别。

互联网巨头的一举一动当然是行业的风向标,但新生的力量却代表着行业的未来。暑去冬来是正常现象,不过良性的行业生态却能让冬天更短,更暖和一些。

题图来自:gameofthrones.wikia  插图来自:ekejiBI

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