还在为买运动手环犹豫？不如去安利你老板吧 | MindStore

都说身体是革命的本钱，但也许你不知道，你的公司其实比你更加关注这件事。

民众对于 “健康” 的关注度日渐增强，于是智能硬件大潮中浮现了一大批各式各样的手环、手表，主打的点就是运动以及活动监测。记录一下自己每天的步数，又或者晚上跑个步，那成就感妥妥的。

但这样的人群终究是少数，像我这样的懒癌患者，总是嘴上说着要运动，最终却不了了之。

假如你的公司也鼓励你减肥呢？甚至掏钱给你买运动手环呢？听过起来是福利，但对公司来说实际上能赚钱！

真不是狗拿耗子！公司为什么要关注你的健康？

根据美国杜克大学一份 2010 年底的研究报告，全美国因为肥胖引起的职员开销总额在 731 亿美元。很显然，6 年之后的数字只会更加夸张。

这个数字究竟代表着什么呢？其实是对三个因素进行量化之后的结果：职工医疗费用、因为健康问题失去的生产力、以及最后因为健康问题的缺勤。

经过一番统计之后，他们得出的结果如下：一个 BMI（身体质量指数，用体重公斤数除以身高米数平方的数字；国际标准中肥胖分为 3 个等级，分别是 30～ 34.9、35～39、大于等于 40）40 的女性为例，因为肥胖造成的花费会达到 11 万人民币；换成男性这个数字也将达到 10 万人民币左右。

不过通过计算如果真的要达到 BMI 40，一个 1.6 米的女性体重至少要达到 210 斤，1.7 米高的男性也要达到 230 斤左右。能符合这样的 “条件” 的人不多，但至少说明了肥胖的确能够影响到工作成效。

正如该项研究的带领者埃里克·芬克尔斯坦，新加坡杜克大学卫生服务和系统研究部副主任说的那样：

我们的研究提供了员工 “肥胖成本” 的证据，雇主现在必须将肥胖的医疗和生产力成本纳入考虑范围。

解决方案也很简单；在公司内部鼓励健康文化。

大公司一口气买 33 万个手环

Fitbit 是最早进入运动手环市场的品牌之一，非常有意思的是，在 2015 年其出货的 2100 万台设备中，有 10% 由企业采购完成。其中更不乏 BP、美国银行、IBM、华纳这样的巨头公司存在。去年 9 月，零售巨头 Target 更是宣布直接采购 335000 台 Fitbit 提供给美国国内员工使用。

当然企业市场的潜力肯定不止这 10%，根据 ABI Research 的一项研究，到 2018 年将有超过 1300 万带有传感器的设备纳入企业健康计划，可见市场潜力巨大。

Fitbit 自己一开始也没有想到企业健康这个市场，但在 2009 年进行初步销售尝试之后，他们就被来自各大公司人力资源部门的邮件所淹没，最终他们决定专门成立部门来应对这一块市场。

不过他们也不只是卖货，还包括专门的服务支持以及统计服务，让管理者更容易掌握员工的日常健康状况。当然传递这样的信息必须先解决隐私问题，这也是为什么 Fitbit 将 “美国健康保险流通与责任法案”（HIPAA）纳入其 “武器库”，减少雇主对于员工隐私和安全的担忧。

除了员工本身的工作效率提高之外，Fitbit 还为企业用户带来了意想不到的实际好处：旧金山的云服务启动 Appirio 公司说服其员工健康保险承保人 Anthem 减免了 6% 的保险费用（每年 280000 美元），而这只是 400 名员工对应保险的数字。

参与员工：健康最重要

反对的声音也有，最主要来自一些隐私倡导者，担心企业通过制定一些规则来排除部分在 “肥胖” 上不达标的雇员，这样一来，难免对 “平等就业” 造成冲击。

就普通情况来说，即便 Fitbit 这样的企业级应用还未出台之时，同样存在对雇员的健康引导，“萝卜+大棒” 的模式更是屡见不鲜。我自己也曾遇到过前公司内部举行 “微信运动” 的步数比拼，不过最终没能赢过把传感器绑在狗狗身上的人罢了。

但很多亲历了公司健康计划的人对于公司的 “参与” 并没有太多的意见，印第安纳大学健康中心的呼吸治疗经理 Brett Broviak 就表示：

为了一个免费的健身球和保险费用的一点减少我着实被折磨了一番，但是过程中我的最大收获是自己的健康。

看来是时候安利老板给自己买个运动手环了。