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公司 2016-8-29 15:25

为了让女性拿到公平的报酬,这些科技巨头们签署了一份公约

Women’s Equality Day,也就是“妇女平等日”,已经成为美国一年一度的固定节日。每年的 8 月 26 号,美国总统都要正式发布公告,庄严地宣布这一天为“妇女平等日”,以此来彰显女性的平等权利。

只不过今年的妇女平等日,多了一些科技的色彩。

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图自:cbslocal

美国白宫网站先是在 8 月 25 日发布了美国总统奥巴马的 2016 年度“妇女平等日”公告。接着在 8 月 26 日当天,白宫网站发布消息称,又有 29 家美国大公司在今年 6 月份诞生的“白宫公平薪酬公约”上签字。

这其中,就包括苹果、微软、IBM、Facebook、英特尔、LinkedIn 等科技公司。

在公约上签字之后,这些公司就必须做到:

  • 承认商业在减小全国收入差距中的重要角色;
  • 每年都要进行一个涵盖不同职位的性别薪酬分析;
  • 重新审视招聘程序和晋升制度,尽可能较少没有被意识到的偏待;
  • 在企业范围内采取尽可能多的措施保证薪酬平等;
  • 严格执行上述步骤,并且采用其他各种可能的方式来拉近全国的薪酬差异,以保证所有劳动者的基本公平。

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图自:abc7news

基于性别差异所导致的薪酬差异是一直美国社会较为关注的问题。根据白宫网站此前公布的数据,2014 年,一位美国全职女性的年收入仅仅相当于同等条件下男性收入的 79%,对于拉美裔和非裔的女性来说情况尤为严重。

针对这一问题,现任美国总统奥巴马做出了不少努力。2009 年,奥巴马签署了其就任总统之后的第一份法案《莉莉·莱德贝特公平报酬法》,该法案的签署就是要为如何实现同工同酬提供法律依据。

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图自:propresobama

在后来的多个正式场合下,奥巴马也多次提到工资公平的问题。今年 6 月,奥巴马还主持召开了有史以来第一届美国妇女峰会,而上述“白宫公平薪酬公约”就出自于这一会议。

苹果公司签署上述公约时称:

同样的工作,理应得到同样的薪酬。在过去的一年里,苹果已经给予美国员工以补偿来弥补了差别……我们目前正在对全世界员工的薪水、奖金和股票授予进行分析;如果问题存在,我们将会着手解决它。

除了上述科技公司,此前已经有亚马逊、思科、Airbnb、Pinterest、Slack 等科技公司签署了该公约。

题图来自:bustle

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