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MindTalk 2016-12-01 15:39

程序员水平难判断?破过世界记录的他做了个智能招聘平台

「Mind 访谈」,是 MindStore(微信号 mindstoredyh)旗下的轻访谈栏目。主要服务于亟需曝光的早期创业项目。我们发掘有趣、有思想的人,通过轻量访谈的方式,立体地把他/她展现出来,同时扩大项目、团队的知名度。

人物背景:

何斌,92 年生人,毕业于华中科技大学,现为程序员招聘平台「简寻」的 CEO

从初中开始自学代码的何斌,读大学时是华科联创团队的队长,组办过多场校园黑客马拉松活动,曾带领华中科技大学团队到德国莱比锡,参加 2013 年的国际大学生超级计算机大赛(ISC),勇夺最高计算性能奖,并以 8.455TFLOPS 的成绩刷新了世界记录。

除了在校内鼓捣技术,何斌还折腾到学校外,大二时他加入了一家叫极验验证的创业公司,是这家公司的元老级员工,每天从学校骑电动车去居民楼上班。而在今年 3 月,这家公司已经拿到了2000 万美元的 B 轮融资。

编程大神打造的程序员招聘平台「简寻」,怎么利用大数据招人才

MindStore:你是从什么时候开始创立简寻的,当初为什么会想做一个程序员的招聘平台?

我们是从 2015 年 3 月开始筹备简寻,随后于同年 5 月份上线。

但实际上,最开始应该从 2014 年说起,当时我们出于纯粹的兴趣,做了一个跟程序员相关的搜索引擎,可以用于搜集和发现网上的其它程序员。

后来居然有猎头找上我们,希望买下这个产品。因为我家里是做生意的,这件事立马让我意识到这个产品是有商业价值的,于是经过一段时间的调研后,我就开始着手把这个产品当成一个创业项目来运作了。

编程大神打造的程序员招聘平台「简寻」,怎么利用大数据招人才

(福尔摩斯剧照)

MindStore:简寻从正式立项到实际做出来产品中间花了多长时间,什么地方最耗时间和精力?

从 2015 年 5 月到 8 月,我们花了三个月的时间,主要时间精力都花在技术研发上。

但因为我们的产品是技术导向的,无论大数据来源,还是企业和人才的智能匹配,对技术的要求都相当高,所以实际上在立项之前,我们还花了好几个月的时间做技术调研。

我们看上去只是一间普通的猎头公司,但实际上我们是技术导向型的招聘网站,我们利用技术把产品打造到极致,引入服务后就能快速地运作起来。

编程大神打造的程序员招聘平台「简寻」,怎么利用大数据招人才

 

MindStore:和其它招聘网站比,简寻有什么特别之处?

我们简寻主要是专注于中高端程序员招聘的,在大数据的基础上,用人工智能的方式帮企业招聘程序员。

和一般的招聘网站相比,我们不止提供平台和工具,更强调数据、服务和结果导向(也就是会从邀约、面试到入职全程跟进)。我们做的是程序员招聘这个细分领域,有我们自己的大数据库和人才寻访算法,帮企业快速找到他们找不到的优质求职者。

我们和传统猎头公司相比,应该是计算机 search VS 人工 search。传统猎头主要依靠关系圈找人,而简寻通过机器搜索,找人的效率已经不在一个量级上。

在成交上,猎头是一对一的方式,而简寻可以利用平台优势,最大化促成企业和候选人的匹配,针对不同程序员和企业的特点,分别提供个性化服务,把偏猎头的服务做到数据化、流程化、标准化。

简单来说,我们比公司的 CTO 更懂招聘,比 HR 更懂技术。

编程大神打造的程序员招聘平台「简寻」,怎么利用大数据招人才

MindStore:你们是如何运用大数据、人工智能的方法进行招聘的?

主要体现在「人才发现」和「人才匹配」上。我们构建了大规模的分布式爬虫收集了工程师在网络上的踪迹,并且使用机器学习完成了对候选人的职位方向预判、薪资预判、求职偏好预判等,在非常庞大且完善的知识图谱上,结构化企业需求,并且快速在大量数据中定位最合适的工程师。

在人才匹配上,我们会构建智能的推荐系统、机器学习系统,根据详细的职位背景信息和企业的操作记录,不断为企业推送更合适的候选人。

 

MindStore:简寻是专业的招聘网站,想必支撑这个项目的人也非等闲之辈。那么你的团队成员都是些什么人呢?

在一年多时间,公司从最开始的 6 人团队,发展到现在已经有超过 40 个团队成员。平台也在大家的努力下,累积了 1000 多家企业用户,包括接近 80 家付费用户。

团队最开始主要由华科的一帮技术控组成,我们通过获取 GitHub,LinkedIn 等数十个程序员相关网站数据,分析程序员的代码和网络踪迹,积累了超过 4000 万条程序员社交数据,覆盖了 100 万中国工程师,完成了数据积累和筛选机制。

后期又有一部分工作经验均超过 5 年的资深猎头加入公司,使得公司能够快速切入招聘这个非常重要、传统的服务行业,完成对客户的深度服务。

编程大神打造的程序员招聘平台「简寻」,怎么利用大数据招人才

MindStore:在简寻发展过程中,有没有遇到感觉很难跨过去的坎?

今年 3 月份是我们最艰难的阶段,因为在新一轮融资前夕,公司的钱花得差不多了,团队上也面临着变动调整,我个人是非常焦虑的。

当时因为人手不足,我和运营两个人来到北京,在那个人生地不熟的地方开始做运营的工作。而留在武汉的产品和业务小组成员,则拼了命想办法帮企业发出更多的 offer,让我们的业绩一下子冲上去,最终才能度过融资难关生存下来,很幸运,我们还在。

所以无论创业路上多艰苦,我们都要坚持做最有价值的事情。

编程大神打造的程序员招聘平台「简寻」,怎么利用大数据招人才

(来自亚太日报)

MindStore:既然你提到了融资,能透露一下简寻拿过多少融资吗?

从 2015 年上线至今,我们总共拿了 2 轮融资,在 2015 年的天使轮中,我们拿到了 200 万融资,而在 2016 年 5 月的 Pre-A 轮中,则获得了 500 万融资。

在天使轮融资的时候,正处于资本环境繁荣的时候,即使当时我们的创业想法不够成熟,也有五六家基金想要投资我们的项目。等到 2016 年初,资本寒冬到来的时候,我们已经有成熟的团队,把简寻往「智能的程序员招聘平台」的方向打造,切实地为企业解决招聘问题,所以我们还是能够成功融资,得到投资人的认可。

编程大神打造的程序员招聘平台「简寻」,怎么利用大数据招人才

(来源于职场生活杂志)

MindStore:通常投资人在考量一个项目是否值得投资的时候,项目的商业模式是很重要的。目前你们的商业模式是什么?

我们目前的商业模式是向 B 端招聘企业收取服务费用,按效果收费。

我们有资深的顾问配合工程师团队,对企业进行深入的需求剖析,基于数据制定寻访方案、对候选人进行意向沟通和匹配度分析,最后才会将候选人推荐到企业。

我们不会只是单纯地为企业提供简历,更多的是利用数据分析,基于具体的需求,在具体的场景下为企业提供招聘服务并最终为企业提供最合适的候选人,这远远不是一份投递的简历所能承载的。

目前平台上有斗鱼、掌阅、搜狐、KikaTech 等 80 家付费用户,免费用户 1000 多家。而付费用户和免费用户的区别,主要集中在「按需」「顾问深入服务」上。

抛开创业公司 CEO 的身份,他还是个 90 后

MindStore:你认为自己做过最牛逼的事情是?

在大学时追到我女朋友。

 

MindStore:你会如何对抗工作和生活中的压力

请团队成员夸我瘦了。

 

注:本文数据不作投资分析;部分图片由受访者提供

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