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公司 6-23 10:28

剧情反转!超过 1100 名 Uber 员工联名上书,要求董事会「请回」Kalanick

前几天 Uber 投资人对 Kalanick 的「逼宫」可算是上演了一出「君要臣死,臣不得不死」的戏码,但这个被投资人认定必须要走的人,却从 Uber 员工那里获得了反转。

根据外媒的报道,超过 1100 名 Uber 在职员工向公司的董事会发布了一封联名信,要求让刚刚离职的 CEO Travis Kalanick 「重回运营岗位」。

(图片来自:Wired

他们认为,在与 Kalanick 共事的这一段时间里,他们看到了他对 Uber 的热情、远见以及奉献精神。尽管他曾犯过错,但「人无完人」,他们相信 Kalanick 能够慢慢变成他们需要的领导者,这对于公司未来能够取得成功也是非常关键的。

我们期待你们的回应,并且期盼 Travis 能够回归运营岗位。

他们同时表示,作为与 Kalanick 相识多年的人,投资人和董事会成员本应该保护公司的长期利益,但是却表现得如此「短视」和「利己主义」,这令他们感到非常失望。

在短短的不到 12 小时时间里,「联名信」已经获得了超过 1100 名员工的支持和参与。不过比起真的「签名」,他们只是通过建立了一个 Google Doc 共享文档,员工可以通过 Uber 身份证明来登录参与。

(图片来自:Newshub

目前,参与联名的员工数量达到了 Uber 全体员工(不包括司机)的近 10%,而且仍在不断增加中。

除了公司员工之外, Uber 投资方之一、硅谷知名风险投资公司凯鹏华盈(KPCB)的合伙人 Mood Rowghani 也发表了一份声明,称比起仅仅让 Kalanick 留在董事会,他更支持让其重回运营岗位。

如果仅从 Uber 的例子就得出创始人不该参与公司运营管理的结论,这是非常错误的想法。尽管创始人有责任建立起一个足够强大又独立的董事会,也需要有经验丰富的领导团队的支持,但是创始人的 DNA 也是不能被忽视的公司重要资产。正是有了创始人的热情、战略谋划、对员工的鼓舞和激励以及对目标的不懈努力,才能让一个创业公司迸发出战胜老旧势力的活力。虽然不是所有的创始人都一定要扮演 CEO 的角色,但是诸如苹果、Twitter 在内的几家伟大的公司,在切断了与创始人的联系之后,都曾为此感到懊悔。

(图片来自:ABC News

看来,虽然「千错万错」,但 Kalanick 曾经对公司的作出的贡献还是被很多人看在眼里、记在心里,毕竟,他曾带领 Uber 从籍籍无名的创业公司走到了全球估值最高的独角兽公司。接下来,就要看 Uber 的董事会到底会怎么处理了。

题图来自:Forbes

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