科技公司创始人的工作极为繁重;你永远都无法真正停止工作,你不能敷衍家人,也不能敷衍你的初创公司,结果只能委屈自己。

—— Hearsay Socia CEO 史宗玮

大声

2015-11-27 11:39

妻子生孩子,丈夫享有陪产假是再常见不过的企业福利,不过这个事情发生在 Facebook 创始人扎克伯格身上就成了新闻。作为市值以千亿美元单位计算的上市公司 CEO,扎克伯格此刻的形象又高大起来:事业有成,顾家负责。

陪产假这样平常的事情到了扎克伯格身上变成大事件,一则是他本人的一举一动都可以是新闻,二则在人们的认知之中,硅谷这帮人只会研究创业鼓捣新东西新模式。热播美剧《硅谷》中,我们根本看不到家庭的元素,主角 N 人组也都是光棍一条,爱情的戏份少得可怜。

或许这是一种误解,以扎克伯格为代表的天才青年创业潮已经持续了数年,这些人也开始到了应该结婚生子的年龄,是的,我知道“到了年龄该结婚生子”这种观念已经成为了互联网上的政治不正确,不过从统计学上讲,这是有道理的。

所以在硅谷的特殊情况下,事业和家庭成了难以调和的矛盾,就正如我们偶尔可以看到一些硅谷 CEO 分享自己的事业和家庭平衡之道那样,这从侧面说明了二者兼顾的确很难。硅谷创业公司 Hearsay Socia 的 CEO 史宗玮刚刚成为一个孩子的母亲,她说

“科技公司创始人的工作极为繁重;你永远都无法真正停止工作,你不能敷衍家人,也不能敷衍你的初创公司,结果只能委屈自己。”

在 Facebook,一般员工享有 4 个月的带薪产假,而扎克伯格自己给自己开的陪产假是 2 周,这何尝不是一种“委屈自己”。

创业公司的成长路径要求决定了他们需要摒弃朝九晚五的模式,实行更快更严苛的节奏,而那一波从大学就开始创业的硅谷年轻人成长起来,开始结婚生子的时候,这种节奏就被打乱了。

别的行业或许还好,但是到了年轻人比例更高,女性比例更低的硅谷,问题就来了。我相信几个斯坦福大男孩组建的创业公司在很长的时间内都不会想到去制定一个产假制度。

后评论

评论在审核通过后将对所有人可见

正在加载中

在命运的塑料大棚里,每棵被喷了过多农药的白菜心中,都曾经有一个成为无公害有机蔬菜的梦想。

对于这新品牌,我们打算倾尽我们的全力,调用一切可能的资源把它做好。

查看全文 —— 美的集团副总裁王建国

我们一直觉得年轻人更自我,相对不愿意合作,但大量的事实告诉我们,这可能是一种偏见,一种不太正确的想法。

查看全文 —— OPPO 副总裁蒋安奕

「点赞」这个简单的动作,能够转化为(对建筑的)保护运动。

查看全文 —— Virginia McLeod,《Atlas of Brutalist Architecture》编辑

耐克和百事这类品牌已经成为新一代艺术的赞助者。

查看全文 —— Samantha Culp,创意制作人

你会发现,让人宅的那些技术发展得都很快,开辟新世界的技术发展得都慢。这很危险,对人类来说这是不是一个陷阱?谁也不知道。

查看全文 —— 刘慈欣,科幻作家