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2012-7-19 10:46

优秀程序员不好找?试试 Gild 吧!

如今,软件在各个行业都十分重要,技能高超的软件工程师对大部分公司都尤为重要。但是,程序员好找,找个好的程序员却不容易。在软件公司招聘,广泛撒网后却还要反复挑选候选人,费时费力。

作为前 Sapient COO 的 Sheeroy Desai 对此颇有感触,招人的时候总是让他非常苦恼。“在软件公司招人的时候,几乎有 90% 的候选人因为能力欠缺被拒绝,这意味我们招人时的命中率只有 10%。”

Desai 希望把这个命中率提高到 70%,于是他开办了一个名为 Gild 的公司。Gild 提供一项特殊的服务,可以跟踪程序员在其他网站上公开的代码,比如 GitHub 和 Google Code 上。程序员的代码如何被开源项目接收以及其他开发人员如何借用或“仿造”这些程序员的代码都会被追踪。

比如说,当你在 LinkedIn 寻找旧金山有 Java 开发经验的程序员时,显示结果可能有成千上万人。但是在用 了Gild 之后,就会筛选出 485 位在不同的开源项目上发布过代码的程序员。他们每个人都会有 Gild 评定的分数。

“我们知道他们的优秀程度,因为之前的追踪记录都显示了他们编码的情况。”

每个程序员在 Gild 里的档案信息也十分完善,包括他们在 LinkedIn上的信息,Twitter 订阅等,甚至个人视频都有。

尽管 Gild 目前还只是处于种子期,但是很多业界响当当的公司都给予了支持。它的客户包括 Facebook、Box、Akamai、 RedHat 和 Constant Contact。 种子投资公司 Globespan Capital Partners 和 Sequoia Capital 的合伙人 Mark Kvamme 也都进行了投资。Gild 自己也聘用了 Salesforce.com 的招聘副主管 Brad Warga,职位为负责客户体验的高级副主管。

在我看来,Gild 提供的这种服务实用高效,方便企业快速找到优秀合适的程序员。你若是老板,不妨试试?

有好的产品或者项目希望我们报道,猛戳这里 寻求报道

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