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公司 2013-11-13 10:24

微软砍掉员工排名系统,拥抱团结与协作

微软在今天砍掉了持续多年的员工排名系统。在外界看来,这项举措对微软的影响将非同小可,甚至有可能重塑微软的未来。The Verge 评价道,员工排名系统事实上更多地鼓励内部竞争而不是相互协作,而合作才是鲍尔默退休前施行的 “One Microsoft” 重组计划所希望看到的结果。

员工排名是企业管理部门用来衡量员工表现的一项指标。但很多前微软员工表示,正是这项指标造成了公司各部门和同事间的恶性竞争,尤其是在同一部门选择表现较差的员工时,内耗更加严重。

过去微软饱尝管理混乱和各部门相互干涉的困扰。今年 Surface 2 发布后,《福布斯》作者马特·希基(Matt Hickey)在评论文章中透露,一位在微软工作的朋友曾向他抱怨,Office 部门的人希望所有产品都能牵扯上 Office。此前《名利场》特约作者科特·爱欣瓦尔德(Kurt Eichenwald)也曾表示,员工排名系统是微软内耗严重的主要原因,接受爱欣瓦尔德采访的几名前微软员工都认为,员工排名是微软最具毁灭性的系统。

在曝光的内部文件中,微软人力资源部门主管丽萨·布鲁梅尔(Lisa Brummel)写道,这项举措将促进公司各部门的团结,打破业务影响。微软正努力地将关注焦点转向部门合作和员工的个人成长与发展,这些变化最终将用来吸引更多人才的加入。

题图来自 TecnoNation

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