为 Facebook 和微软员工提高生育福利的 Progyny 正申请 IPO,帮人生娃是个大生意

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09-27 20:14

生孩子是一个非常容易让人沮丧的话题。

越来越多的年轻人不想生娃了,他们面临着极大的社会压力,孩子是爱情的结晶,但也是需要付出无数经历和财力照顾的小生命。面对很多年轻人逐渐不愿意生孩子的事实,有网友还编出了句针对亚洲地区的俗语——东亚三国手牵手,谁先生娃谁是狗。

但是愿不愿意生是一回事,能不能生又是一回事。这个能不能并不是在指你的经济情况,而是指你的身体。

Fertility IQ Family Builder Index 2017-2018 数据榜单显示,有八分之一的美国人受到了不孕不育的困扰,这是一种隐形的「疾病」,但得了这种「病」的人比患糖尿病,乳腺癌、阿尔茨海默氏症的人还要多。

事实上,孕育一个孩子从来都不容易。约 1/3 的怀孕过程会自然流产,绝大多数的流产会发生在第一个孕期,女性可能自己都不知道。

▲ 图片来自:unsplash

当然,当今医学已经在某些领域取得了巨大的进步,如果你想在外界的介入下孕育一个孩子也不是没有可能,前提是你有钱。

大部分尝试试管婴儿的用户大多是自己掏腰包,几乎没有任何保险公司会提出援助。即使是高端医疗险,也很少会为用户提供试管婴儿的补助资金。但在每个孕育周期,尝试试管婴儿的用户平均需要支付 22000 美元(156684 人民币),最终成功分娩大概需要 7 万美金(548895 人民币)。但这也不能保证 100% 成功受孕直至最后分娩。因此,用户可能需要多次尝试,超一半的用户需要试两次,三分之一的用户需要试三次以上。

▲ 图片来自:medicina-online

因此,需要招揽最精尖员工的科技公司都将试管婴儿补贴纳入生育福利体系之中,而超长产假,灵活工作也是这些福利政策的一部分。

越来越多的公司在帮助员工孕育、抚养孩子。具体的表现之一就是帮助微软、Facebook 这两个大公司提供员工生育福利的 ProgynyIPO 了。

这家总部位于纽约的公司于 2015 年创立,在 2019 年将拥有 77 个企业客户。它们是向大型雇主销售健康和技术服务初创企业之一。

Progyny 会帮助员工在面临生育问题时获得匹配的资源,并帮助他们管理成本。他们还为患者提供培训,帮助他们了解各种手术的风险和好处,包括试管婴儿和冻卵。

该公司首席执行官 Schlanger 认为生育福利会成为吸引千禧一代劳动者重要的因素之一。随着越来越多人关注生育福利,他们也将拥有更广阔的前景。

在大多数公司的劳动力大军中,年龄在 25 岁至 44 岁之间的人占据了大部分,他们的工作效率最高……福利经理知道这一点,在像我们现在这样的充分就业环境下,他们希望有一整套强有力的福利,帮助他们吸引和留住顶尖员工。

▲ 图片来自:CNBC

生育福利信息治疗数据库 FertilityIQ 在关于生育福利分配的报告中指出,「尽管科技行业以男性主导和非友好型家庭著称,但该行业福利套餐的包容性,以及此类套餐的普遍性,助长了这一趋势。」

互联网公司的员工福利也确实令人咂舌。最强的就是能为你无数次尝试试管婴儿买单的企业,特斯拉、eBay、Spotify,他们就像是能为你提供无限次重疾保障的保险一样,可遇不可求。支持四个试管婴儿尝试的则是 Adobe、Lyft、Facebook、Pinterest、ICIMS、Achieve3000 和 Akamai。

不仅如此,一些附带的福利也让人羡慕得流口水。比如 Spotify 的超长产假,Facebook 10 万美元的试管婴儿保险,Pinterest 员工生育返岗后第一个月仅需每周到岗报道一次的福利……

生育是一个大生意,随着时代的进步,体外授精、试管婴儿、冻卵这些话题已经可以被人们经常提起,生育治疗已经慢慢变为一种主流的选择。

2016 年全球生育服务市场价值 168 亿美元。到 2023 年,其预计价值达到了 310 亿美元。

▲ 图片来自:unsplash

用医疗辅助生育正在成为不能被忽视的浪潮,Progyny 不会是这股潮流中唯一的受益者。

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