# 史上最大「4 天工作制」试验来了，但打败不了 996 - 作者：张成晨 - 发布时间：2022-06-10 14:08 - 分类：商业 - 原文：https://www.ifanr.com/1494173 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/fenmian8.jpg) 好消息，今天周五！ 但美好是多么短暂，满怀希望的周五晚上稍纵即逝，生机勃勃的周六风一吹就散，周日下午准点发作「焦虑症」，希望周一永远不会到来。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/work6.jpg) ▲ 图片来自：《男亲女爱》 世界上也有人只需要工作 4 天。不知道周日对他们来说，是不是没那么痛苦。 在「全球最幸福国家之一」冰岛之后，支持一周工作 4 天的国家越来越多了。 6 月 6 日，目前世界规模最大的「四天工作制」试验在英国拉开帷幕，为期 6 个月，有 70 多家公司和 3300 多名员工参加。 ### 工资和工作量不变，不以天数论短长 这一试验[由非营利组织 4 Day Week Global 组织](https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-begins)，英国智库 Autonomy、剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员进行合作研究。 70 多家公司，从本地公司到大型企业，领域涉及方方面面，包括餐饮、科技、金融、数字营销、建筑施工、医疗服务、动画工作室等等。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/qz1.jpg) ▲ 部分试点公司. 图片来自：Quartz 最令人关心的，当然是工资降了没有。 试验采用[「100:80:100」模型](https://qz.com/work/2173919/which-companies-are-testing-the-four-day-week-in-the-uk/)：员工获得 100% 的工资，工作时间是原来的 80%，产出保持之前的 100%。 好消息是工资没变，坏消息是工作量也没变，生产力才是关键。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/fenmian1.jpg) ▲ 图片来自：《人生切割术》 参与试验的「慈善银行」首席执行官 Ed Siegel 表示： > 20 世纪每周工作五天的概念，不再适合 21 世纪的企业。我们坚信，每周工作四天，工资或福利不变，将创造更快乐的员工队伍，并对企业生产力、客户体验和社会使命产生同样积极的影响。 也就是说，员工多休息一天，不仅意味着提高生产力，还可能产生更多的社会效益。 智库和各所大学，将与每家企业合作，衡量四天工作制对企业生产力和员工福祉的影响，以及对气候危机、能源消耗、性别平等、公共交通、医疗保健等社会议题的影响。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/fenmian2.jpg) ▲ 图片来自：《何者》 还记得发起者「4 Day Week Global」吗？这个名字就带着将四天工作制推广至全球的使命感。 它由新西兰信托和遗产规划公司 Perpetual Guardian 创始人 Andrew Barnes 领导。Andrew Barnes 先从自己的公司入手，试水了四天工作制。 2018 年，Perpetual Guardian 进行了为期 8 周的试点，涉及 240 名员工。员工工作 30 小时，提供与标准周相同的产出，获得 37.5 小时的报酬。 [调研显示](https://www.theguardian.com/world/2018/jul/19/work-less-get-more-new-zealand-firms-four-day-week-an-unmitigated-success)，78% 的员工认为自己能成功地平衡工作与生活，高过之前的 54%；员工的压力水平下降了 7 %；工作中的激励、承诺和赋权感也显著改善，整体生活满意度提高了 5%。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/euronews.jpg) ▲ 图片来自：euronews 值得一提的是，从实现手动流程自动化，到减少互联网摸鱼，员工的积极性也增加了。 从那以后，Andrew Barnes 倡导更多公司做出转变，和合伙人创立了 4 Day Week Global。 官宣英国试验的同时，4 Day Week Global 提到，由政府支持的类似试验，将于今年晚些时候在西班牙和苏格兰开展。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/fenmian3.jpg) ▲ 图片来自：《人生切割术》 近日，英国还有一则和工作时长相关的新闻。 [《金融时报》报道](https://www.ft.com/content/dc1aba86-2055-4521-8f0c-1f026c7f6864)，TikTok 的激进企业精神在英国「水土不服」，导致员工纷纷离职。 伦敦的 TikTok 电商团队成员提到，每天的工作时间经常超过 12 小时，工作到凌晨以及在假期工作的行为被视作榜样。 ### 都叫四天工作制，但长得不一样 不只是 4 Day Week Global 在推广四天工作制。 四天工作制在全世界足迹遍布，但模式和原因各不相同。 2008 年 8 月 1 日，犹他州在全美率先推行为期一年的「四天工作日」试验，目的是省下能源开销，也为员工省下交通费。每周工作时间仍为 40 小时，即每天工作 10 小时，工资不受影响。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/Unsplash.jpg) ▲ 冰岛. 图片来自：Unsplash 从 2015 年到 2019 年，冰岛进行了两次大规模四天工作制试验，涉及 2500 名员工，每周工作时间从 5 天 40 小时，[减少到 4 天 35 或 36 小时](https://www.ajc.com/news/idea-of-4-day-workweek-gains-steam-after-overwhelming-success-in-iceland/CVX4WWOH4JAYBJT7IJOP4THNUM/)，工资保持不变，涵盖医院、办公室、幼儿园、社会服务机构等 100 多类工作场所，[最终「取得了压倒性的成功」](https://autonomy.work/portfolio/icelandsww/)。 2019 年 8 月，微软日本进行了 [1 个月的「工作生活选择挑战赛」](https://www.bbc.com/news/technology-50287391)，周五被设定为「带薪特别假」，也就是说工作 4 天且工资不变。结果发现销售额增长了近 40%，员工幸福感有所提高，电力消耗和纸张打印也减少了。 但这只是一次往事不可追的「夏日限定」。[2019 年冬季的「工作生活选择挑战赛」](https://news.microsoft.com/ja-jp/2019/10/31/191031-published-the-results-of-measuring-the-effectiveness-of-our-work-life-choice-challenge-summer-2019/)，微软不再主动设置带薪特别假，转而呼吁员工继续使用内部工具改进工作方式，并结合带薪休假「更聪明地选择休息」。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/dw.jpg) ▲ 图片来自：DW 同样是日本，2021 年 6 月，日本政府将「四天工作制」[纳入年度经济政策指导方针](https://www.dw.com/en/japan-work-life-balance/a-57989053)，在明面上对企业起到建议作用。 政府表示，通过每周工作四天，公司将留住有能力和经验丰富的员工，更多人有机会获得额外的教育或兼职。 更重要的是，每周多放一天假能够鼓励消费并提振经济，年轻人或许将有更多时间相识、结婚和生子，缓解出生率下降、人口老龄化等日益严重的问题。 采用四天工作制的日本公司[各有各的办法](https://japantoday.com/category/features/kuchikomi/as-more-companies-shift-to-4-day-work-week-new-complexities-arise)。优衣库母公司迅销集团，4 天工作 40 小时，工时和工资均不变，瑞穗银行则同时减少工时和工资，4 天工作 32 小时，工资减到 80%。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/Christopher-Furlong-Getty-Images2.jpg) ▲ 图片来自：Christopher Furlong/Getty Images 2021 年 3 月，[西班牙批准了「四天工作制」试验](https://www.theguardian.com/world/2021/mar/15/spain-to-launch-trial-of-four-day-working-week)，每周工作 4 天共 32 小时，[工资保持不变](https://www.euronews.com/next/2022/06/06/the-four-day-week-which-countries-have-embraced-it-and-how-s-it-going-so-far)，主要是为了挽救疫情导致的失业率攀升和经济衰退，促进对商品和服务的消费。 今年 2 月，[比利时推出了 4 天工作 40 小时的方案](https://www.ifanr.com/1471736)，目的与西班牙类似；[德国、瑞典、加拿大等国](https://www.euronews.com/next/2022/06/06/the-four-day-week-which-countries-have-embraced-it-and-how-s-it-going-so-far)也有相关的尝试或提议。 目前，四天工作制大致有 3 种模式： **每天工时延长，每周工时不变，工资不变；** **每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少；** **每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。** 第一种的总工时没有变化，第二种的总工时和工资同步下降。 第三种看似最理想，但也未必安稳，是以提升生产力为前提的。「员工必须达到或超过业绩预期」是老板们的共识，毕竟他们不仅要争取员工，也要使股东满意。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/KYODO.jpeg) ▲ 图片来自：KYODO [美国最近的一项调查发现](https://qz.com/work/2173919/which-companies-are-testing-the-four-day-week-in-the-uk/)，92% 的在职成年人表示他们更愿意每周工作 4 天 10 小时，而不是 5 天 8 小时，也就是倾向于第一种四天工作制。 此外，2020 年以来，四天工作制的推出节奏快了许多，这是疫情影响劳动力市场的一个切面。就像上文提到的，四天工作制或许是提振经济、促进消费、提高就业率的方式。 追溯五天工作制的发展，好像没有太大不同。 1932 年，美国正式采用五天工作制，是为了[应对大萧条造成的失业问题](https://www.bbc.com/zhongwen/simp/world-57763180)；1933 年，英国出现五天工作制，初衷是解决工厂产能过剩，工人精神抖擞和效率提高倒是「意外的好处」。 ### 只工作 4 天，也未必真的理想 目前的四天工作制，依然颇具争议。 它的优点显而易见。 对于员工，提升工作效率、改善工作和生活的平衡、[拥有更多时间学习技能或做兼职](https://japantoday.com/category/features/kuchikomi/as-more-companies-shift-to-4-day-work-week-new-complexities-arise)；对于公司，提高员工生产力、防止员工辞职、吸引更多人才、降低办公空间成本…… 但缺点也难以避免。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/yeshou.jpg) ▲ 图片来自：《无法成为野兽的我们》 首先，对于员工来说，薪酬可能会降低，工作四天和工作五天的员工待遇可能不平等，还有很重要的一点是，四天工作制不适合所有员工，比如靠时薪养家糊口的低薪工人。 在 Perpetual Guardian 的试验中，少数员工更愿意回到每周工作五天的状态，最初的愿景被各种细节打败。 由于工作强度增加、会议时间缩短、餐饮时间缩短，工作中的摩擦在一定程度上增加了。公司却没有额外资源帮助员工适应新的工作节奏，导致员工用四天时间完成五天工作时「紧迫感和压力增加」，休息日比平时更加疲惫。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/REUTERS-HANNAH-MCKAY.jpg) ▲ 图片来自：Reuters/Hannah Mckay 其次，公司同样面临风险，比如失去客户和投资者的信任、投入更多的人力成本，特别是深受疫情打击、行业不景气的中小企业，将更加难以为继。 所以四天工作制执行起来是一件难事，需要重新设计工作任务，甚至改变整个工作结构，管理层和基层员工都应参与到新工作模式的设计和实施之中。 比如，四天工作制不代表一定是周五、周六、周日休息。 澳大利亚公司 Versa 将休息日变成了[周三、周六、周日](https://www.bbc.co.uk/worklife/article/20190429-the-australian-company-that-banned-work-on-wednesdays)，每工作两天就有一个迷你假期；新西兰信托服务公司 Guardian Trust 为员工安排不同的「休息日」，类似轮班制，确保客户在周一到周五都不会吃闭门羹。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/Unsplash1.jpg) ▲ 图片来自：Unsplash 再比如，四天工作制比起常规的朝九晚五，更强调生产力，至少不能比原来低下，所以员工制定个人计划、管理层制定衡量生产力的标准，都是必要的。 Guardian Trust 信托业务总经理 Mark Jephson 认为：「在每个工作场所都存在一些产能过剩，在工作日的某个时间段，我们的工作效率并没有达到应有的水平。」 但奥克兰大学经济学高级讲师 Ryan Greenaway-McGrevy 唱了反调：「四天工作制当然可以提高员工的生产力——前提是它不会成为常态。」 若只以生产力去衡量，思路还是「工作本位」。除了必须提升工作效率，四天工作制真的能为我们带来幸福感吗？ 疫情以来，我们适应了居家办公、远程办公等更灵活的工作方式，却也经常处在过度劳动之中，没有工作和生活的界限。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2022/06/work1.jpg) ▲ 图片来自：《男亲女爱》 工作不是由上下班打卡的工时决定的，休息时间更长不意味着有更多自由的可支配时间。四天工作制能让我们不在休息日处理工作信息吗？ 目前，连四天工作制的先锋试验里都有一条：「如果需要，我仍然可以在短时间内参加工作或处理电话/电子邮件。」 所以，四天工作制在现实里还不是灵丹妙药，但代表着一种理想——创造更好的工作场所、社区和社会。 在四天工作制到来之前，严格执行一天 8 小时、工作 5 天的制度，拥有一个完整的周末，可能是当下更为现实的愿望。