# 刚刚，北大校友翁荔官宣离职，AI 时代最好的「对齐」是照顾好自己

- 作者：莫崇宇
- 发布时间：2026-07-28 12:10
- 分类：产品
- 原文：https://www.ifanr.com/1673220

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翁荔离职了。

刚刚，翁荔（Lilian Weng）发布离职信，宣布明天将是她在 Thinking Machines Lab 的最后一天。

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距离她与 OpenAI 前 CTO Mira Murati 共同创立公司，过去了整整 20 个月。几天前，Thinking Machines 刚发布首个开源大模型 Inkling，翁荔在信中称其为「公司历史上一个了不起的里程碑」。

首款模型刚刚发布，联合创始人便选择离场，多少让人意外。

### 一封写满「抱歉」的离职信

翁荔的离职信中，反复出现的一个词是「health」，健康。

她提到，过去 7 个月里，自己生病的次数超过了人生中的任何一个阶段。当整个公司都在为 Inkling 的发布冲刺时，她不得不请病假休息，同时还要承受无法参与工作的愧疚感。

她形容，那种一边休息、一边与负罪感对抗的状态，并不好受。

翁荔也考虑过缩小职责范围，承担一个压力和不确定性更低的角色。但她最终发现，这种安排并不适合自己。按照她的说法，只要无法对负责的事情投入全部精力，她就会认为自己没有做好这份工作。

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整封信里，「sorry抱歉」「letting you down让你失望」等表达多次出现。

曾经从零组建 OpenAI 安全团队、带领一支 80 多人团队的翁荔，在告别时最担心的，仍然是辜负同事。反复出现的歉意，也能看出她对离开这件事的内疚与不舍。

离职信发布后，不少前同事和同行赶来留言。

Mira Murati 表示，共同创建 Thinking Machines 的经历十分珍贵，也很高兴翁荔愿意把健康放在首位。PyTorch 核心开发者 Soumith Chintala、Saurabh Garg 等人也送上祝福，留言大多指向同一个意思：健康更重要，好好休息。

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离开得克制，告别也足够体面。

不少人或许对翁荔的经历并不熟悉，有必要简单介绍一下她在 AI 行业里的位置。

翁荔出生于陕西，2004 年获得全国高中数学联赛陕西省一等奖，2005 年进入北京大学信息管理与信息系统专业，本科期间获得国家奖学金。

此后，她前往印第安纳大学布卢明顿分校攻读博士，研究方向主要集中在网络科学、复杂系统和社交网络中的信息传播，与今天更为人熟知的大模型研究并不完全相同。

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2018 年，翁荔加入 OpenAI。她参与的第一个重要项目，是机械手 Dactyl。研究团队花费两年时间，让机械手学会用单手完成魔方操作，翁荔是项目的核心贡献者之一。

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GPT-4 发布后，她开始从零组建 Safety Systems 团队。到她离开 OpenAI 时，团队规模已经超过 80 人。如今 ChatGPT 使用的部分安全机制和评估体系，也与她任职期间推动的工作有关。

2024 年 8 月，翁荔升任 OpenAI 研究与安全副总裁。三个月后，她离开 OpenAI。2025 年 2 月，她与 Mira Murati 等人共同创立 Thinking Machines Lab。

在更广泛的技术圈里，翁荔还有另一个广为人知的身份：技术博客 Lil’Log 的作者。

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Lil’Log 长期系统梳理强化学习、Transformer、Agent 等前沿技术，是 AI 领域传播范围最广的个人技术博客之一，部分文章也被高校课程列为参考资料。

她曾写道，把一个概念清楚地解释出来，是检验自己是否真正理解它的最好方式。某种程度上，这句话也概括了她在 AI 社区中的影响力。

把翁荔的离开放进 Thinking Machines 过去一年的发展轨迹中看，背景会显得更加复杂。

### 高估值之下，产品和团队都承受着压力

Thinking Machines 成立之初便备受关注。

2025 年 7 月，公司完成约 20 亿美元种子轮融资，创下当时初创公司种子轮融资规模纪录。该轮融资由 a16z 领投，英伟达、AMD、Jane Street 等机构参与，投后估值达到 120 亿美元。

当时，这家公司尚未发布任何正式产品。苹果和 Meta 都曾表达投资或收购兴趣，但遭到 Murati 拒绝。

高起点带来了极高预期，随后的产品进展与人员变化却没有同样顺利。

2025 年 11 月，Thinking Machines 曾尝试按 500 亿至 600 亿美元估值启动新一轮融资。到 2026 年 1 月，相关谈判未能完成，市场估值也重新回到约 120 亿美元。

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核心团队同样经历了持续变动。

联合创始人 Andrew Tulloch 被 Meta 招揽。2026 年 1 月，联合创始人兼 CTO Barret Zoph、联合创始人 Luke Metz 离职并重返 OpenAI。

围绕 Zoph 的离职，双方还出现了公开分歧。Murati 表示，他因「不当行为」被解雇，OpenAI 随后回应称，不认同 Thinking Machines 对此事的描述。此后，公司又有多名研究人员陆续离开。

外界对 Thinking Machines 的质疑，主要集中在几个方面：估值过高、产品发布偏慢、算力成本庞大，以及商业模式尚未得到验证。核心人才的持续流动，又进一步放大了市场的不确定感。

不过，这家公司手中的资源仍然可观。

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Thinking Machines 已与英伟达达成多年战略合作，计划从 2027 年起部署至少 1 吉瓦规模的下一代 Vera Rubin 系统；公司还与谷歌云签署了价值数十亿美元的算力协议。

产品方面，模型微调工具 Tinker 已经上线，首个开源大模型 Inkling 也在近日发布。公司终于开始从融资和人才故事，转向真正的产品交付。

市场对 Thinking Machines 的判断，因此还没有完全转向悲观。它面临的问题很多，拥有的资金、人才和算力资源，同样远超大多数 AI 初创公司。

### 人无法像模型一样无限扩展

翁荔的离职信没有谈论估值、融资或内部人事变化。整封信始终围绕一个原因展开：长期压力已经超过了身体能够承受的范围。

她表示，自己依然热爱 AI，也仍在阅读论文、追踪研究进展。接下来，她希望寻找一个节奏更可预测、职责边界更清晰的环境，不再承担联合创始人需要面对的持续压力与不确定性。

今年以来，AI 行业的竞争已经快到以「天」计算。

一个模型刚刚发布，下一次更新便进入倒计时；一项能力才成为行业标配，新的技术路线很快又会出现。创业公司还要同时追赶产品、算力、融资和人才，所有人都担心自己慢一步，就会被下一轮浪潮甩在身后。

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在最热门的赛道上，速度已经不再只是一项竞争优势，也逐渐变成一种无法摆脱的压力。

模型可以增加参数、扩展上下文，也可以在更多算力上持续运行。人却有自己的极限。睡眠无法压缩，身体不能跳过恢复，长期积累的疲惫也不会因为一次产品发布便自动消失。

20 个月并不算漫长，翁荔却在信中写道，这段经历「感觉像过了一辈子」。

她或许比许多人更早意识到，站在 AI 浪潮最前面，意味着参与塑造一个时代，也意味着承担这个时代最快、最密集的压力。

Inkling 已经成为 Thinking Machines 的一个里程碑，AI 行业也还会继续向前。新的模型会发布，新的公司会崛起，排行榜上的位置也会不断改变。

对翁荔来说，眼下更重要的，是允许自己停下来。

离开并不总意味着失败。有时，承认身体已经无法继续承受，放下那些还没有完成的责任，好好照顾自己，也需要很大的勇气。