# 突发｜谷歌AI一夜巨震，Gemini换帅，首席科学家带三个大牛出走创业

- 作者：莫崇宇
- 发布时间：2026-08-06 10:18
- 分类：公司
- 原文：https://www.ifanr.com/1673985

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谷歌 AI 正经历一场人事大震荡。

就在刚刚，Google DeepMind 负责人 Demis Hassabis 宣布卸下日常管理职责，转任 Google DeepMind 主席兼 Alphabet 首席科学家。

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几乎在同一时间，谷歌的灵魂人物、首席科学家 Jeff Dean 宣布离职，将与 Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals 和 Quoc Le 共同创办新公司 Discovery Loop，未来尝试利用 AI 探索如何自动化科学研究和工程实验。

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一天之内，谷歌两根 AI「顶梁柱」齐刷刷动摇，消息公布后，Alphabet 股价单日下跌近 4%。

### 哈萨比斯退居幕后，Gemini 迎来新掌舵人

从公开安排看，Hassabis 没有离开公司，也没有退出 Google DeepMind 的技术决策层。他的角色从组织管理者转向长期战略制定者和首席科学顾问。

Hassabis 表示，自己一生都在为通用人工智能努力。

随着 AI 发展进入关键阶段，新职位将让他把更多精力投入长期战略、基础科学突破和全球 AI 治理，同时继续参与 Isomorphic Labs 的工作，推动 AI 在药物研发和疾病治疗领域的应用。

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▲ Demis Hassabis



Google DeepMind 的日常管理工作，将由 Koray Kavukcuoglu 接手。

谷歌 CEO Sundar Pichai 随后在公司博客中解释了此次调整。

按照他的说法，Hassabis 近一段时间已经将大量精力投入外部沟通、长期技术路线和全球 AI 治理。双方围绕管理分工讨论了很长时间，希望让 Hassabis 从具体运营中释放出来，专注于 AGI 方向和科学研究。

新的职位安排意味着，Hassabis仍会参与 Google DeepMind 的重大技术决策，但不会继续直接负责庞大的产品和研发组织。

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接任者 Koray Kavukcuoglu 目前担任 Google DeepMind CTO 和首席 AI 架构师。调整完成后，他将升任 Google DeepMind 高级副总裁，直接向 Pichai 汇报。

Gemini 模型研发、前沿 AI 研究、Gemini App 和开发者相关团队，都将纳入他的管理范围。

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▲ Koray Kavukcuoglu



Koray 并非空降的新高层，他在 DeepMind 创立初期便加入公司，与 Hassabis 共事超过 13 年，曾组建和领导深度学习团队，并参与 WaveNet、DQN 等代表性项目。这些成果对强化学习、语音生成和现代深度学习的发展产生过重要影响。

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Pichai 在公告中表示，期待 Koray 带领 Google DeepMind 进入新的发展阶段。

Hassabis 也在写给团队的公开信中说明，自己会继续为 Koray、Josh Woodward 和管理团队提供模型研发与研究方向上的建议，办公地点将迁至 Google DeepMind 位于伦敦的新办公楼 Platform 37。

Isomorphic Labs 将成为他接下来的另一项工作重点。

这家公司由 DeepMind 孵化，主要利用 AI 进行药物发现，目前仍属于 Alphabet 体系。Hassabis认为，AI 需要在重大现实问题中证明自身价值，疾病治疗是其中最重要的方向之一，包括癌症等长期困扰人类的疾病。

他还在信中提到，新一代模型 Gemini 4 正在推进，项目目前进展良好。

### Jeff Dean 离开谷歌，带走了半部 AI 技术史

相比哈萨比斯的体面的「内部转岗」，谷歌前首席科学家 Jeff Dean 的离职则引发了一场更大的人事地震。

就在刚刚，Dean 宣布结束近 27 年的谷歌生涯。

按照其履历，他于 1999 年加入谷歌，是公司早期员工之一，长期负责基础设施、分布式计算和人工智能研究。

毫不夸张地说，谷歌过去二十多年的多项关键技术，都与 Dean 有直接联系。

早期搜索基础设施、Google 文件系统、MapReduce、BigTable、TensorFlow、TPU 和 Pathways 等项目，都有他参与或推动。

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随着谷歌全面转向 AI，他又先后担任 Google AI 负责人和谷歌首席科学家，成为公司技术体系中影响力最高的人物之一。

7 月 25 日，Dean 曾在 Y Combinator 举办的 Startup School 上向约 6000 名创业者发表演讲。

他当时讨论的主题，是如何将科学研究中的假设提出、实验执行、结果分析和下一轮迭代自动化。Dean认为，一旦实验循环能够大规模并行运行，科学研究、生物技术、芯片设计和 AI 模型研发的速度都可能大幅提升。

当时台下的听众并不知道，这套思路正是他新公司 Discovery Loop 的核心方向。

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Discovery Loop 认为科学方法本身已较为成熟，但执行仍高度依赖人工。

研究通常需要提出假设、设计并执行实验、分析结果，再进入下一轮迭代，单次周期往往长达数天至数月，严重受限于人力与流程。  
Discovery Loop 希望用前沿 AI 与大规模算力自动化这一循环，使系统能够自动生成实验方案、执行与分析结果，并据此迭代研究方向，从而并行运行大量实验，加速科研进展。

### 一场体面的分手，谷歌投资了离职员工的新公司

与 Dean 一同离职并创业的还有三名资深研究人员。

Sanjay Ghemawat 是谷歌早期技术体系的重要建设者，长期与 Dean 合作开发分布式系统。两人曾共同推动 Google 文件系统、MapReduce 和 BigTable 等基础设施，并在 2012 年获得美国计算机协会相关表彰。

Oriol Vinyals 曾任 Google DeepMind 研究副总裁和 Gemini 技术负责人，长期参与深度学习、强化学习和大模型项目，也是 AlphaFold 研究的重要贡献者之一。

Quoc Le 是 Google Brain 早期成员，参与过神经架构搜索、AutoML 和大规模神经网络研究。AutoML-Zero 等项目尝试利用机器学习自动发现新的算法结构，与新公司的研究方向高度相关。

Dean 表示，四位联合创始人共同工作了 14 年至 30 年，曾参与建设一系列拥有全球规模用户的产品、基础设施和 AI 模型。

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冷知识，按照 Discovery Loop 官网披露的资料，创始团队中有三人属于 AI 领域引用次数最高的研究者，两人在分布式系统领域拥有极高的学术影响力。

他们共同参与过的项目包括谷歌搜索、谷歌广告、谷歌新闻、谷歌翻译、Google 文件系统、MapReduce、BigTable、Spanner、TensorFlow、Pathways、TPU、AlphaChip、AlphaStar、AlphaCode、AlphaFold 和 Gemini。

模型蒸馏、混合专家架构、word2vec、序列到序列模型、思维链推理和神经架构搜索等技术方向，也与几位创始人的工作密切相关。

有趣的是，外媒报道称，按照 Dean 的说法，他大约五周前才开始认真考虑创业。

且离职谈判并不轻松。Dean 透露，Pichai 曾安排多轮会议试图挽留他们。四人最终仍然选择离开，希望获得更大的组织自由，并建立一套适合研究实验的新型基础设施。

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Ghemawat 解释说，谷歌现有基础设施主要服务于搜索、广告和大规模消费级产品，其设计目标是稳定性、规模和长期运营。

Discovery Loop 所需要的系统，则要支持快速修改、频繁实验和大量并行探索，两者面对的工程要求存在较大差异。

不过，虽然四位核心人物集体离职了，但谷歌依旧参与了新公司的投资，并与其签署云计算服务合作协议。Pichai 也在公开声明中确认，谷歌将以创始投资人和云服务合作伙伴的身份继续与 Dean 和 Ghemawat 合作。

另外，据外媒报道，Discovery Loop 的种子轮融资由 Khosla Ventures 和 Radical Ventures 联合领投，另有多家机构参与。融资尚未完成，金额和估值没有公开。

Discovery Loop 公司目前仍处于非常早期的阶段。

在接受外媒采访时，Discovery Loop 尚未正式启动招聘，也没有确定办公地点。被问到谁担任 CEO 时，Dean稍作停顿后表示，其他创始人都指向了他，因此他应该会承担这个角色。

### 模型延期、股价下跌、人才出走，谷歌迎来压力测试

两项人事变化发生在同一天，使外界很难将其视为彼此孤立的事件。

去年，谷歌在 AI 领域依然保持强劲竞争力，但到了今年，形势直转急下，模型发布节奏、技术领先程度和人才流动都承受着更大压力。

旗舰模型 Gemini 3.5 Pro 原计划于 6 月发布，此后多次延期，截至目前仍未正式推出。资本市场对谷歌 AI 投入的耐心也在下降。

两周前，谷歌宣布继续增加 AI 资本支出，但未能给出新模型的明确发布时间，股价随后下跌约 7%。今天，管理层调整和核心研究人员离职消息公布后，Alphabet 股价再次下跌近 4%。

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人才出走已经持续一段时间。Transformer 论文作者之一 Noam Shazeer 此前离开谷歌加入 OpenAI。AlphaFold 核心研究者、诺贝尔化学奖得主 John Jumper 则加入 Anthropic。

一名谷歌内部员工向彭博社表示，近期连续发生的人事变化，对组织内部形成了明显冲击。若谷歌在前沿模型能力上持续落后，开发者围绕谷歌技术构建产品的意愿可能下降，长期影响也可能延伸至搜索业务。

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作为 Transformer 架构孕育地，谷歌其实培养了现代 AI 时代最重要的一批技术人才。如今，其中一些人也开始陆续离开这家公司，尝试建立新的研究体系。

对谷歌来说，未来需要证明的已经不只是它仍然拥有世界级模型、算力和研究团队。

它还需要证明，即便身处一个拥有数十万员工的庞大组织，最优秀的研究者依然能够摆脱「大公司病」的束缚，保持快速行动的能力，并愿意继续留在公司内部。

信息来源🔗：  
https://blog.google/company-news/inside-google/message-ceo/next-chapter-ai-momentum/  
https://www.discoveryloop.com/