# 爱范儿独家｜谷歌不再追逐前沿， DeepMind 或大幅裁员 - 作者：杜晨 - 发布时间：2026-08-14 10:22 - 分类：爱范儿、软件 - 原文：https://www.ifanr.com/1675196 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/header-gdm.png) 上周，谷歌山景城总部的告别氛围浓烈。许多员工抓住机会，与即将离职投身创业的杰夫·迪恩 (Jeff Dean)、黎曰國 (Quốc Lê) 等人约 1 on 1。 这其中有很多 DeepMind (GDM) 的同事，会面颇有一丝微妙的氛围。不少员工对于本部门的前景以及自己的职业安全性感到担忧。 迪恩的新公司 Discovery Loop 发力方向与 DeepMind 所有重合，已经披露的另外三位联合创始人也全部为谷歌高级员工。在 GDM 极大的不确定性面前，这些会面，也成了「投名状」的机会：这些员工可能通过前老板的介绍「活水」到其它团队，亦或优先预约 Discovery Loop 的面试。 **爱范儿/APPSO 独家获悉，谷歌 DeepMind 团队将不再追逐前沿模型的研发工作，而是聚焦到性价比更高的 Flash 级别模型上。另外，随着 GDM 的重组，团队可能迎来大规模裁员，比例可达 1/3 或更高** 知情人士向爱范儿/APPSO 透露，重组的主要目的在于精简几类冗余人员，比如按照算法岗位招进来却没有从事算法工作的员工。 GDM 团队人数在七、八千左右。裁员最终是否、何时发生等细节目前尚未确定。按照惯例员工也可以内部转岗避免被裁；已经有一些团队被并入谷歌其它高管管理的团队，后详述。 [![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/img_6a7e7a7368180.png)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/img_6a7e7a7368180.png) 本文发表前谷歌正式将 Gemini 3.7 Flash 对外公开，距离上一版本 3.6 Flash 不足一月。此前，APPSO 已经[独家报道过 Gemini 3.5 Pro 交付延期引发内部不满](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjAyNDUyMA==&mid=2651097671&idx=1&sn=47cdab8c81f33c10ed8c127c26801551&scene=21#wechat_redirect)。 **我们了解到谷歌短期内没有更新 Pro 模型的计划，更多资源被倾斜给 Flash 模型：谷歌 AI 业务正在进行重大方向调整。** **从已知信息来看，谷歌短期不再押宝 Fable/Opus 同级别的超大规模前沿/旗舰模型，而是聚焦于轻量级，持续优化成本更低的 Flash 模型。** [![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/img_6a7e7ab347fc5.png)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/img_6a7e7ab347fc5.png) 爱范儿/APPSO 还获悉，尽管硅谷公司有「Dogfood」文化（使用自己的产品以发现和解决问题）， GDM 核心团队从未真正将 Gemini 当做日常使用的主力模型。非核心团队仍被要求使用 Gemini 模型。 截至发稿，谷歌未向爱范儿/APPSO 做出回复。 8 月 13 日路透社报道称，谷歌联合创始人谢尔盖·布林 (Sergey Brin) 近几个月内给 GDM 团队打鸡血，最近一次在 4 月的全员会上表示希望 Gemini 追上其它前沿模型。根据我们了解，这一信息已经过时。 ## 不是 Pro 训练不起，而是 Flash 更有性价比 谷歌并非「去学术化」或完全不在意在旗舰模型上的落后。 事实上，谷歌是算法架构、机器学习、算力硬件等诸多 AI 关联方面多项关键技术的首创者。包括 DistBelief/TensorFlow、Word2Vec、Transformer、BERT 等技术，乃至 GDM 组织前身之一的 Google Brain 项目，都在 AI 的演进过程中举足轻重。而谷歌仍会继续致力于这一级别的关键技术的突破。 这些成就依赖优秀的人才，也得益于谷歌长期以来对于创新研究和业余项目包容性足够强。 然而在追赶 OpenAI、Anthropic、一众中国开源模型厂商的道路上，谷歌目前是疲于奔命的状态。无限制地押注前沿模型，至少在今天的时间点上不再可行。 谷歌现在「认命」了。Flash 模型持续进化的成本更低，更容易看到疗效，不仅以更低的推理成本服务帮助谷歌既有核心产品实现「AI+」，也足以填充 GDM 团队的工作量。 过去一段时间里，GDM 很难争取到训练强大模型所需的资源。全球许多科技大厂的基模/模型产品团队都面临类似的处境。 **根据爱范儿/APPSO 了解，DeepMind 最近考核年的整体 OKR 分数在 0.5（1 分制）——现在已经不是 GDM 想要训练更大更强的模型了，而是表现如此差的的团队，无法获得比之前更多的资源。** 搜索、Gmail、Android、YouTube、地图等核心产品每天服务数十亿普通人——在这个用户规模，这些产品的 AI 算力需求不比 GDM 少。 比如，搜索使用专有模型来理解请求意图、分析语义、提供搜索结果，这些模型需要 TPU 集群实现高并发、低延迟；YouTube 重度依赖 TPU 推荐视频、匹配广告、审核用户上传的内容等；TPU 集群还承担 Google Photos 的照片识别、语义搜索、照片美化等功能。 GDM 如果能训练更大更强的模型当然是一件好事，只是对于谷歌这样一家多事业群架构的巨头公司，帮助实在不大。 正如前述，对于每一个可以「AI+」的既有谷歌产品，它们从来不需要一个超大规模的前沿旗舰模型。它们要的是一个足够聪明、推理成本低到可以忽略不计的快速模型。不是 Pro 训练不起，而是 Flash 更有性价比。 ## 不争前三也能赢 此前我们报道指出，仅在内部测试而没有对外发布的 Gemini 3.5 Pro 模型，在今日主流 Benchmark 上已经逊于竞争对手 Meta 推出的 Muse Spark 1.1（1.2 版本更转向开源策略）。 Gemini 已经掉出北美基模前三，势头更不如 Grok。有坊间传闻指出谷歌已经不再争前三，结合上述独家信息来看，接近真实情况。 这并不是大问题，谷歌的生态底座仍然稳固。 对于 AI 这件事，谷歌/GDM 不再是一个需要和 OpenAI、Anthropic、MSL 直接竞争的「前沿模型实验室」，而是从整个公司层面重新聚焦到 AI 模型和技术如何服务于现有核心产品，带来更好的体验。这些产品其中当然包括搜索，属于谷歌元老、核心系统和体验高级副总裁珍·菲茨帕特里克 (Jen Fitzpatrick) 管辖范围。 [![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/img_6a7e7b22d1088.png)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/img_6a7e7b22d1088.png) 此外，托马斯·库里安 (Thomas Kurian) 管理的 Google Cloud (GCP) 也是谷歌的现金牛。搜索及其他业务和 GCP 加起来贡献了整个母公司 Alphabet 73% 的收入。现在它们都不再被 GDM 掣肘。 一直是谷歌红人但不想当红人的哈萨比斯，终于脱离了 GDM 实际管理者的泥潭，转任 Alphabet 首席科学家兼 DeepMind 董事长；接任者科雷·卡武克丘奥卢 (Koray Kavukcuoglu) 相比哈萨比斯实权缩减。 **目前来看，本次重组后谷歌 AI 相关业务的汇报顶级是菲兹帕特里克，她的实际权力有所提升。**爱范儿/APPSO 独立了解到的这一情况，与路透社的报道吻合。路透社指出部分原 GDM 部分团队被并入公司其他业务，自主性受到侵蚀。 [![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/img_6a7e7b3581896.png)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/img_6a7e7b3581896.png) 值得一提的是乔什·伍德沃德 (Josh Woodward)，他是 Google Labs、Gemini 产品、AI Studio 副总裁，最近几次 Google I/O 大会的主演讲发言人之一。 尽管 Gemini 底层模型一路走来跌跌撞撞，上层的 Gemini App 的表现仍然足够令谷歌高层满意。谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 上周宣布迪恩离职并重组 GDM 的消息，之后的第一条推文就是官宣 Gemini App 月活跃用户突破 10 亿 —— 其中 6 亿来自去年 5 月至今的新增。 至此，Gemini App 成为谷歌第十四个月活破 10 亿的独立产品，也是增速最快的一个。在推文中，皮查伊专门感谢了伍德沃德： [![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/img_6a7e7b5046add.png)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2026/08/img_6a7e7b5046add.png) 如果说菲茨帕特里克、库里安等人是谷歌的守城大将，那么伍德沃德则更像是新业务突破的操盘手，再下一代谷歌核心高管的代表。 总的来说，正在谷歌内部发生的调整，也映射出硅谷巨头在 AI 时代渐入佳境后的思路变化。 过去几年里，全行业沉迷于 AGI 降临和规模法则 (Scaling Law) 的宏大叙事，科技巨头购买大量的算力，为年轻的「小天才」研究员们开出史无前例的大额支票，[在模型基准测试上开展以月为节奏的版本发布消耗战。](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjAyNDUyMA==&mid=2651089133&idx=1&sn=6fe2e9f8ff074b505213766ad3e48746&scene=21#wechat_redirect) 但狂热可能正在退去，即便强如谷歌，也到了给盲目追求前沿的虚荣心画句号的时候。