硅谷公司的家庭福利

现代社会工作节奏日益紧张，而科技行业更为突出。为此，科技公司常常努力为员工创造舒心的工作环境，并且提供许多福利，比如免费午餐。根据纽约时报的一篇报道，最近，硅谷科技公司的福利已经扩展到员工的家庭。

Facebook 会给新为人父母的员工 4000 美元；斯坦福医学院给医生们提供家庭清扫服务，以及送餐；Genentech 允许员工把正餐带回家，也会帮助员工寻找临时的婴儿保姆。

公司如此关心员工的家庭生活，是什么原因呢？简单的理解就是，如果员工无需为家庭生活操心，他们便能更好地工作。加州大学的补偿专家和管理学教授 David Lewin 认为，这些福利是美国公司员工补偿新举措的一部分，这是为员工提供时间和心理平静，而不只是使用传统的财务手段，比如股权和奖金。

长期从事人力资源工作的高管 Anne Weisberg 说，工作场所的假设是，有人在背后处理家庭问题。但是，现在的情况已经不同，工作和生活之间的冲突正在增加，”许多人都意识到，我们正在将事情推向极限，必须舍弃某些东西“。

目前，斯坦福大学医学院正在尝试为医生提供家庭服务。医学院的心脏病专家 Hannah Vanlantine 说，医生们的生活节奏非常紧张，提供家庭服务是向他们提供支持的一部分。”如果在一天结束后，疲倦地回到家里，仍然有一大堆清洗工作要做。这很容易导致劳累过度，而劳累过度的医生是无法给予病人最好关注的。我们想要给出一个非常强烈的信号，机构关心你以及你的生活。“

斯坦福的这次尝试开始于 18 个月前，当时他们邀请了一个咨询机构来进行调研。Hannah Vanlantine 说，这次调查使她的观念发生了改变。她觉得，人们不应该追求”工作和生活的平衡“，而应该考虑”工作和生活的融合“。

Evernote 的营销副总裁 Andrew Sinkov 对这种观念非常认同。”生活和工作的平衡是一种无意义的说法“，他说，”必须将工作和生活分开的想法，是基于某种古老阴历的东西“。由于 Evernote 提供了家庭清扫服务，他和女朋友之间无需为了家务吵架，这种福利比金钱还要好。

Evennote 的 CEO Phil Libin 说，这些福利并不会花费太多。做为公司的管理者，他也倾向于节俭，喜欢这种”让人心情平静“的服务，而不是让员工去做商务旅行。不过，公司会给员工 1000 美元的旅游福利，但必须真正去旅行。“你不能去访问家人，你必须去某个地方”，他说。

Libin 认为，“幸福的员工会做出更好的产品，我们所关心的一切产出都和你的心理状态相关”。

Google 也提供类似的福利，比如新为人父母的员工将获得 500 美元，公司还会把新鲜的鱼送到办公室，让员工带回家。Google 发言人 Jordan Newman 说，关于福利的概念已经从免费食物变成了对员工个人及其健康的全局思考。

Facebook 允许员工把免费午餐带回家，或者带家人到公司来吃饭。另外，公司会给每个家庭提供 3000 美元，用作照顾孩子的花销。Facebook 的发言人 Slater Tow 说公司不是在跟随潮流，只是策略上的原因。“我们不想给你的狗做芳香疗法，我们想做些对你和你的家庭有用的事情”。

这些听起来都非常不错。不过也有些补偿专家认为，这种形式的福利在留住员工上效果不是很大，而且掩饰了公司难以留住员工的根本原因。对此，你怎么看？

图片来自 Nytimes