公司帮员工“量化自我”，你愿意吗？

如果你是一个关注自我健康的人，应该对“量化自我”运动有所耳闻。随着移动互联网的发展，“量化自我”变得更加容易了，借助手机的各种感应器以及健康应用，人们可以很方便地对自身的健康状况进行追踪、记录和分析。不过，如果公司将“量化自我”用以管理员工，你会怎样想？

根据 Wired 网站的报道，波特兰的移动技术公司 Citizen 开发了名为 C3PO 的项目，试图通过追踪员工的健康相关行为，培养良好的生活习惯，改善工作效率。

“我们不想使用通常的公司健康项目”，参与系统开发的 Quinn Simpson 说，“我们已经是搞数据可视化的人。我们已经在做‘量化自我’了”。

C3PO 使用的后台服务是“健康图谱”（Health Graph），收集的数据来自健康类应用 Fitbit、RunKeeper，以及公司内部软件，包括项目管理系统、时间追踪应用、员工情绪追踪服务。C3PO 的设计师还计划跟踪更多的员工行为，包括喜爱的音乐类型，或者是发展了新关系，以判断哪些行为会增加工作效率。

C3PO 是部分员工利用公司业余时间编写的。公司现在希望将它用于员工管理。它有可能成为开源项目，或者销售给其他人的产品。

问题是，C3PO 会收集大量的私人数据，有侵犯隐私的嫌疑。

Beth Givens 是一家专注隐私权的公司的主管。他认为，除非公司有严格的政策，确保不会基于健康数据来制定人力资源决策，否则，员工不应该使用此类系统，“我脑子里响起了警报。这肯定有被滥用的潜在可能”。

电子前沿基金会高级律师 Lee Tien 持同样看法。他说，“健康数据能够用于各种目的，在‘大数据’时代，它能够揭示一些你自己都没有意识到的东西。保护健康信息的法律通常只保护医疗保健系统中的信息”。

Citizen 的健康项目是自愿的，目前只有 8 名员工参与。公司只能查看员工许可的数据，而且员工可以在离开公司的时候将数据带走。虽然如此，但这种做法显然是存在争议的。

不过，根据产品分析公司 Evolv 主管 Nathan West 的说法，许多公司都采用了类似的做法，有些公司会追踪上百个参数，以测试员工的工作效率。

图片来自 Wired