为什么他们一离开苹果就达到事业的巅峰了？
在 Apple Revolution 一书中，作者 Luke Dormehl 曾采访过大量的苹果前雇员，他发现一个有趣的现象，这些前雇员事业的颠峰并非出现在任职于苹果的岁月里，而往往是在离职之后，最典型的例子莫过于创立了恒温器 Nest 的 Tony Fadell，他被誉为 “iPod 之父”。
为什么他们一离开苹果就达到事业的巅峰了？
Fastcompany 近日对 Apple Revolution 的作者 Dormehl 进行了一次访谈，谈到了苹果的企业文化、公司特质以及创新。
Dormehl 透露，为了 Apple Revolution 这本书，他前后采访了约 70 个人，覆盖了苹果的不同时期，不少来自 NeXT、皮克斯公司。
“有不少苹果雇员因为受到了足够多的启发，决定离开公司自主创业。” Dormehl 举了几个例子：Tony Fadell 开发出世界第一台智能恒温器 Nest，苹果前营销主管 Michael Mace 开发了一种组织信息和文件的方式，Rich Page 开发了一种有望替代闪存和 RAM 的产品。
“许多情况下，苹果只是他们故事的起点。”
Dormehl 继续谈到了苹果公司对这些人才的启发作用。他认为，尽管硅谷是世界上唯一一个把自主创业看作是反叛的地方，但即便在这种环境下，苹果依然独具一格。
“你会从苹果前雇员身份发现一丝细微的共通点，如同乔布斯对产品 “不够好” 的态度，他们必须改变世界。正如我所提到的，尽管他们已经飘落到各行各业中，但对于技术改变世界的信念从未消失。”
Dormehl 认为最好的例子就是苹果的设计原则：
“正如爱因斯坦所说的 ‘越简单越好’。有时产品经理需要领头一个项目，因为他们能够了解用户引导用户。而这与硅谷越发倡导的理念大相径庭，正如 Google 所奉行的 ‘工程师为王’。我曾听说这种理念被苹果描述为 ‘系统化的直觉’，而 Google 则是 ‘系统化的逻辑分析’ 。”
“工程与艺术的碰撞是苹果的核心价值所在，而这可以应用于广泛的领域。”
是否还记得苹果那封员工入职信？
题图来自：Fastcompany
