# 为什么他们一离开苹果就达到事业的巅峰了？

- 作者：何宗丞
- 发布时间：2013-05-19 11:50
- 分类：公司
- 原文：https://www.ifanr.com/294642

[![XvT8a](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2013/05/XvT8a.jpg)](http://www.ifanr.com/294642/xvt8a)

在 *Apple Revolution* 一书中，作者 Luke Dormehl 曾采访过大量的苹果前雇员，他发现一个有趣的现象，这些前雇员事业的颠峰并非出现在任职于苹果的岁月里，而往往是在离职之后，最典型的例子莫过于创立了恒温器 Nest 的 Tony Fadell，他被誉为“iPod 之父”。

为什么他们一离开苹果就达到事业的巅峰了？

Fastcompany 近日对 *Apple Revolution* 的作者 Dormehl 进行了一次[访谈](http://www.fastcolabs.com/3009810/open-company/why-working-at-apple-isnt-your-career-peak?partner=rss&utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+fastcompany%2Fheadlines+%28Fast+Company%29)，谈到了苹果的企业文化、公司特质以及创新。

Dormehl 透露，为了 *Apple Revolution* 这本书，他前后采访了约 70 个人，覆盖了苹果的不同时期，不少来自 NeXT、皮克斯公司。

“有不少苹果雇员因为受到了足够多的启发，决定离开公司自主创业。” Dormehl 举了几个例子：Tony Fadell 开发出世界第一台智能恒温器 Nest，苹果前营销主管 Michael Mace 开发了一种组织信息和文件的方式，Rich Page 开发了一种有望替代闪存和 RAM 的产品。

> “许多情况下，苹果只是他们故事的起点。”

Dormehl 继续谈到了苹果公司对这些人才的启发作用。他认为，尽管硅谷是世界上唯一一个把自主创业看作是反叛的地方，但即便在这种环境下，苹果依然独具一格。

> “你会从苹果前雇员身份发现一丝细微的共通点，如同乔布斯对产品“不够好”的态度，他们必须改变世界。正如我所提到的，尽管他们已经飘落到各行各业中，但对于技术改变世界的信念从未消失。”

Dormehl 认为最好的例子就是苹果的设计原则：

> “正如爱因斯坦所说的‘越简单越好’。有时产品经理需要领头一个项目，因为他们能够了解用户引导用户。而这与硅谷越发倡导的理念大相径庭，正如 Google 所奉行的‘工程师为王’。我曾听说这种理念被苹果描述为‘系统化的直觉’，而 Google 则是‘系统化的逻辑分析’ 。”

> “工程与艺术的碰撞是苹果的核心价值所在，而这可以应用于广泛的领域。”

是否还记得苹果那封[员工入职信](http://www.ifanr.com/86666)？

题图来自：[Fastcompany](http://www.fastcompany.com/1793428/steve-jobs-wasnt-einstein-our-generation-he-was-picasso)