离婚分手费难协商，艾洛普拒绝缩减离职金

随着诺基亚手机业务以 72 亿美元出售给微软，曾任微软高管的史蒂芬·艾洛普（Steven Elop）也将重返老东家。然而，当上周媒体曝出艾洛普高达 1880 万欧元（约合 2540 万美元）的离职补偿时，不仅引发了芬兰民众的抗议，甚至罕见地引发芬兰总理和财政部长的严厉批评。

芬兰《赫尔辛基新闻报》的一份报道指出，鉴于一系列负面影响，诺基亚的董事长  Risto Siilasmaa 此前和已经离职的艾洛普就降低离职金一事展开商讨，但据西雅图时报的报道，艾洛普拒绝了这一协调方案，而原因在于和自己生活了 26 年妻子的离婚纠纷。

根据国王郡高等法院的法律文件显示，艾洛普已于今年 8 月 1 日提出了离婚申请。按照双方的协议，离婚后艾洛普的妻子将获得离职补偿金的半数。而这意味着，即使艾洛普放弃巨额补偿，他也很难说服妻子同样放弃。

实际上，艾洛普的离职补偿部分仅为 420 万欧元，真正占大头的 1460 万欧元是股权奖励，这正是这部分引发民众的愤怒。算下来，总价值 1880 万欧元的离职金相当于前任 CEO 康培凯的 4 倍之多。

高额并不意味着不合理。作为诺基亚首位非芬兰裔首席执行官，艾洛普与诺基亚签署的协议中含有股权奖励条款，而股权奖励在美国大公司的高管中实为普遍现象，通常股权奖励会设置解禁期限，少则 1 到 3 年，多则长达 10 年。

至于艾洛普为何能拿到如此高额的股权奖励，很可能是因为股权解禁，由于公司手机业务被收购，也就是所有权变更，艾洛普得以提前解禁股权。

当然，这笔巨额离职金并非诺基亚独自承担，根据诺基亚与微软签署的协议，70% 的补偿将由新东家微软负责。

即便这一切从法律上解释得合情合理，但当艾洛普不可避免地在诺基亚的沉沦沾染了千丝万缕的联系后，理性也无法抵御芬兰民族情感的洪流。

题图来自：winfuture