关于产品拍照：硅谷出现“白手党”

记得好多年前在外国某中餐馆打工的时候，华人餐厅老板喜欢预先为本土客人预备一份刀叉。有一次，一名中年人拉住我问：“你们干嘛要给我刀叉，筷子都去哪儿了？”

后来我因此学到一个新词：Chopstickism，筷子歧视。比喻为那些在亚洲餐馆主动向用膳的外国人派发刀叉的行为。但是在不应该怪那个华人老板，因为在那个连吃寿司都有人用刀叉的国度，他仅仅是想提供最好的服务。

多种族国家，歧视是一个痛点，是一个让一部分人歇斯底里的痛点，即使有时候 “歧视” 的本意并不存在。

比如前几天 Fast Company 一篇文章当中有一个观点颇具争议：科技产品宣传照中经常出现人手，作用展现这件产品的小巧或优雅。但是似乎这些产品照唯独对使用白人的手非常执着。以至于在一段 iPhone 4 广告上，屏幕中是一位黑人在进行 FaceTime，但握着手机的依然是一双白人的手。

不过部分在留言区的读者则不赞同，理由很简单：那些科技初创公司在为产品拍宣、众筹拍的形象照，几乎都是公司员工甚至创始人亲自上马，在白人几乎垄断的硅谷，“白手党” 占多数自然是一件正常的事情（Lapka 算是一个例外）。

类似的例子还有很多，例如去年 Google Glass 开始进行公测的时候，人们发现第一批拿到 Glass 的开发者几乎是清一色白人。于是有人在 Tumblr 上建立了名为 “White Men Wearing Google Glass” 的网页，顾名思义，上面全部是白人戴 Google Glass 的照片，此乃通过幽默的手法表达不满。

还有之前一篇关于游戏是否存在种族主义的文章中也曾探讨过，电子游戏中 85% 男主角都是白人，是否也是因为美国游戏开发者行列中白人占多数的缘故。

对，硅谷白人太多，但是，这真的是因为种族歧视？

TechCrunch 创始人 Michael Arrington 几年前就曾因为硅谷白人/有色人种比例失调的事情，与 CNN 较劲了起来——在一个 CNN 的访问中 Arrington 表示回忆不起任何黑人的初创公司，最后他这句话被直接引用了，成为一篇“硅谷歧视黑人”报道的论证。但 Arrington 的观点则是：在硅谷，除了白人和亚裔人种之外，根本找不到足够多的有色人种工程师。我们需要解决的，是为何没有足够多的黑人学习电脑科学，而不是怪罪到硅谷头上。

一份 2006 年的调查显示，美国只有 8% 的电脑科学本科学位授予有色人种（非洲裔与拉丁裔），而取得该学科的硕士学位的有色人种更少，仅仅只有 4%。归根到底，是因为由于资源分配不均，大多数有色人种地段的高中并没有足够的电脑教学资源，只有 9% 的人能够在高中学习到电脑课程。

在一个庞大的体制中（如硅谷），弱势社群往往容易感觉受到歧视。也许歧视真的存在，它发生在硅谷？也许。但也可能发生在更深层次的地方。

题图来自：halfofus.com