女人，谁来为你在科技界争一席？

每年的三八节，新闻总会聚焦在女性权益失衡的讨论上。我们总可以搬出让人触目惊心的数据：美国计算机专业的本科女性入学比例七年间下降了 79%；女性创业者主导的项目，拿到风投的几率低 40%等等。

每年的三八节，我们总会争论关于生理结构，数学能力，计算机科学价值观，世俗偏见（stereotype）造成男女的差异。自觉被歧视的女性，还有自认为“公平”地讨论性别缺陷的男性，落入“性别歧视”、“男权主义”等俗套中，引发无解无尽的指责、谩骂。

数据无需再重申，谩骂也无需再继续。科技是一场推动时代前进的大潮，与其埋怨和嘲笑，倒不如看看那些为了让女性和更多不同声音参与科技浪潮人们，他们在这些年又作了什么努力？毕竟，他们才是在第一线改变世俗偏见战士。

女生比男生多的计算机课程

听起来像是天荒夜谈，但是美国伯克利大学的确是这么做到了。这门名为《计算机科学入门》的课程在 2014 年的春季招收女学生还稍微比男生多——106：104。这对于经常出现男女比例 9：1 的计算机学科来说是个相当大的进展。

怎么做到的？该课程的教授 Dan Garcia 称，他们对“课程描述”作出了修改——包含了更多团队协作项目，提供了更多的开源资料以吸引女同学的注意。女同学对于计算机科学的关注点可能跟男生并不一样，更加关注社会问题，团队协作，并不只是为了更好的代码而编程。

类似的成功来自来自卡内基梅隆大学的计算机系，他们的女性学生比例从 7% 上涨至 35%，而他们的做法是将“魔爪”伸向中学，物色高中数学成绩较好的女孩子，吸引他们成为计算机科学专业的学生。在校内的课程当中，学校还添加了“计算机科学 x 社会与社区”等较为有社会实用性的专业。

专注于“少数”群体的创业者

Christine Johnson 在 2011 年创立了 DiversiTech，目前该服务已经帮助了为不少女性创业者提供了建议和帮助。除了女性创业者，DiversiTech 还会帮助那些不同种族、肤色的初创企业新人，让他们在创业道路上遇到更少阻碍。

2013 年，DiversiTech 服务过团队已经有 4000 个，其中不乏女性主导的创业团队和拉丁裔、黑人的等不同种族的创业者。

创立于美国加州的 Black Girls Code 一开始只有 10 个学生，她们尝试组织女学生进行编程培训，通过口碑传播等方式，目前已经发展到 2000 多名女学员了。

就如 Facebook 的 COO 桑德伯格指出，增加女性在工作、领导层面的数量需要艰苦卓绝的努力。她的非盈利组织 LeanIn 目前也制作新的女性图片库，让更多正面的专业女性形象渗透人们内心。

“人们最常放弃掉力量的方式，就是认为自己并没有力量。”

题图来自：payscale.com