# 女人，谁来为你在科技界争一席？ - 作者：崔绮雯 - 发布时间：2014-03-08 09:30 - 分类：公司 - 原文：https://www.ifanr.com/406419 [![178384326_536e7aa755_z](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2014/03/178384326_536e7aa755_z.jpg)](http://www.ifanr.com/406419/178384326_536e7aa755_z) 每年的三八节，新闻总会聚焦在女性权益失衡的讨论上。我们总可以搬出让人触目惊心的数据：美国计算机专业的本科女性入学比例[七年间下降了 79%](http://www.ncwit.org/sites/default/files/legacy/pdf/BytheNumbers09.pdf)；女性创业者主导的项目，拿到风投的[几率低 40%等等](http://www.bostonglobe.com/magazine/2013/11/02/how-female-entrepreneurs-can-get-venture-capital-game/Ahn0XfhG3WABm8Q4uoAq6O/story.html)。 每年的三八节，我们总会争论关于生理结构，[数学能力](http://www.programmer.com.cn/10627/)，计算机科学价值观，世俗偏见（stereotype）造成男女的差异。自觉被歧视的女性，还有自认为“公平”地讨论性别缺陷的男性，落入“性别歧视”、“男权主义”等俗套中，引发无解无尽的指责、谩骂。 数据无需再重申，谩骂也无需再继续。科技是一场推动时代前进的大潮，与其埋怨和嘲笑，倒不如看看那些为了让女性和更多不同声音参与科技浪潮人们，他们在这些年又作了什么努力？毕竟，他们才是在第一线改变世俗偏见战士。 ### 女生比男生多的计算机课程 听起来像是天荒夜谈，但是美国[伯克利大学](http://techcrunch.com/2014/02/21/women-outnumber-men-for-the-first-time-in-berkeleys-intro-to-computer-science-course/)的确是这么做到了。这门名为《计算机科学入门》的课程在 2014 年的春季招收女学生还稍微比男生多——106：104。这对于经常出现男女比例 9：1 的计算机学科来说是个相当大的进展。 怎么做到的？该课程的教授 Dan Garcia 称，他们对“课程描述”作出了修改——包含了更多团队协作项目，提供了更多的开源资料以吸引女同学的注意。女同学对于计算机科学的关注点可能跟男生并不一样，更加关注社会问题，团队协作，并不只是为了更好的代码而编程。 类似的成功来自来自[卡内基梅隆大学](http://blog.play-i.com/carnegie-mellon-study-on-gender-and-computer-science/#sthash.fgP7HCa1.z7dKNqm8.dpbs)的计算机系，他们的女性学生比例从 7% 上涨至 35%，而他们的做法是将“魔爪”伸向中学，物色高中数学成绩较好的女孩子，吸引他们成为计算机科学专业的学生。在校内的课程当中，学校还添加了“计算机科学 x 社会与社区”等较为有社会实用性的专业。 ### 专注于“少数”群体的创业者 Christine Johnson 在 2011 年创立了[ DiversiTech](http://www.iamdtech.com/)，目前该服务已经帮助了为不少女性创业者提供了建议和帮助。除了女性创业者，DiversiTech 还会帮助那些不同种族、肤色的初创企业新人，让他们在创业道路上遇到更少阻碍。 2013 年，DiversiTech 服务过团队已经有 4000 个，其中不乏女性主导的创业团队和拉丁裔、黑人的等不同种族的创业者。 创立于美国加州的 [Black Girls Code](www.blackgirlscode.com/‎) 一开始只有 10 个学生，她们尝试组织女学生进行编程培训，通过口碑传播等方式，目前已经发展到 2000 多名女学员了。 就如 Facebook 的 COO 桑德伯格指出，增加女性在工作、领导层面的数量需要艰苦卓绝的努力。她的非盈利组织 LeanIn 目前也制作新的女性图片库，让更多正面的专业女性形象渗透人们内心。 > “人们最常放弃掉力量的方式，就是认为自己并没有力量。” 题图来自：[payscale.com](http://http://www.payscale.com/career-news/2013/05/what-its-really-like-to-be-a-female-programmer)