# 考核月来临，微软员工好担心

- 作者：高 晨
- 发布时间：2014-08-28 19:29
- 分类：公司
- 原文：https://www.ifanr.com/447414

[![t](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2014/08/t23.jpg)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2014/08/t23.jpg)

前段时间微软公布的大裁员计划确实引起了不小的骚动，而 8、9 月份正值公司员工考核月，微软员工真正需要担心的时刻也到了。而这一次还是该公司废除 Stack Ranking 员工考核办法之后，首次使用新的考核方式。

不过， 据 [Business Insider ](http://www.businessinsider.com/microsofts-old-employee-review-system-2014-8)从微软内部不同部门得到的消息，很多微软员工担心，公司会继续使用令人诟病的 Stack Ranking 考核制度。

所谓 Stack Ranking，即每次考核中都要对员工进行排名，一个部门里排名靠前的员工会得到提拨，排名中间的人可以安全过关，而排名靠后的则会被淘汰。这种方式一方面能激励员工积极竞争，但同时也会引发“政治斗争”问题。

对考核方式的担忧主要来自微软销售、市场和服务（SMSG）部门。有知情人士透露，直到今年 7 月，该部门还在按照部分原有考核办法，设定比例。另有传闻称，该部门 5%-10% 的员工可能没有资格拿奖金，甚至有人还将面临被解雇的危险。

虽然已有人否认了上述说法，但旧考核方式中的 “commitments”在 SMSG 部门中的保留确为事实。“commitments”强调个人目标完成情况，包括销售额和顾客留存率等指标。微软目前已用”core priorities” 取代它，这种新的考核方式在强调个人成就之外，还将评估员工的团队协作能力。但 SMSG 部门中的 HR 和 PR 却还用的是 “commitments”。

Stack Ranking 是微软前 CEO 鲍尔默比较偏爱的员工考核方式。不过，两年前[ Vanity Fair ](http://www.vanityfair.com/online/daily/2012/07/microsoft-downfall-emails-steve-ballmer)的一篇报道则提出，很多管理专家都认为，过去十年，微软表现不敌苹果、google 等公司，主要罪魁祸首就是 Stack Ranking 员工评级制度。而微软也已在去年 11 月宣布终止这一制度。

题图来自 [Businessinsider](http://www.businessinsider.com/microsofts-old-employee-review-system-2014-8)