那些喜欢等反转的人都是缺乏主见的

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2017-02-24 15:17

编者按:本文作者为霍炬,科技 blogger,连续创业者,技术爱好者,有一个公众帐号“歪理邪说”(ID:wxieshuo)。

互联网的世界永不停歇,每天都有各种各样的事件发生。前几年人们习惯发表看法,那时候更多人有强烈的感情,但到了现在,等反转已经成了固定模式,这是非常悲哀的。在我看来,喜欢等反转的人都是缺乏主见的。一件事情除非完全是伪造的,否则根本没有反转这一说,后面就算发生了变化也只是对事件本身的信息补充而已。太多人分不清反转和公关说辞两者之间的区别。

一个人如果有比较好的判断能力和正常的三观,他并不需要等反转,而是可以指出事件之中哪里存疑,哪里不实,也不会对反转抱有什么期待。而一心等反转之后兴高采烈的说“看,我就说这事情没这么简单”,这种行为不仅懦弱,而且毫无主见,只是等着用一种说辞来证明自己心理的阴暗。

这种行为模式是社交网络发展的必然结果,人被社交网络以关系隔离开。很多人考虑的是自己在好友网络中的形象,而不是事实本身如何。在社交网络之前的年代,人们在互联网上比今天更真实,那时候流行的说法是“互联网上没人知道屏幕后面是一条狗”,因此“你可以畅所欲言,不用掩饰”。社交网络破坏了这种匿名性,人要顾忌和其他人之间的关系,互联网变得和现实生活一样,要重新带上假面具。

尽管我理解这种行为模式的动因,但是仍然不会赞同等反转这种行为,因为最糟糕的情况,你也可以选择不说话。

以这几天的“程序员股权争议”事件做个例子。虽然原始的《就算老公一毛钱股份都没拿到…》一文有比较大的煽情成分,但仍然不难找到要点,如下:

  1. 当事人是该企业最早的员工,工作7年。
  2. 当事人为公司董事。
  3. 当事人获得过公司奖金,但至今没拿到股份。
  4. 当时人公司CEO正在注册一家新公司。

知道这些要点之后,根本没必要去等什么反转。只需要问一个问题:“公司是否承诺当事人过期权或股份,如果承诺过,为什么没发放” 这就是关键问题,其他都不重要。不可能每个人都成为法律专家,但是至少每个人都应该理解一些基本概念,在这件事里面,就要理解股东权益和劳动者权益是不相关的。如果当时承诺授予他股权,他就获得了股东权益,无论他在公司表现如何,是否被开除,已经授予的股东权利是不能简单剥夺的。

用当事人是否称职,是否跟得上公司发展之类辩护的,在坏和糊涂之间必占其一。这个道理很简单,如果当事人不称职,这是劳动者权益,不称职就没有工资或者奖金甚至开除,跟不上公司发展可以调岗甚至开除,但这都不能改变他早期加入公司是承担了风险,也作出了贡献的,已经拿到的股权是历史贡献所致,和后来是否跟上公司发展是没有直接关系的,就算后来他一无是处,被公司开除,已经获得的股权也是不能被直接剥夺的。

这样机制公平不公平?如果上来承诺10%股权,之后发现这人完全不能胜任工作,10%股权又必须给出去,这当然对企业是不公平的,但是现在企业制度早就发展出了“股权成熟机制”。即股权托管第三方,签订协议,以创始团队身份为公司工作每工作一年,就可以获得承诺股权的一定百分比,这个过程叫做“成熟”(Vesting)。用这个办法几乎可以毫无争议解决类似问题,如果一个人不称职,就可以和他结束合同,已经成熟的股权是他的(公司回购还是保留另外说),但未成熟的就不再发放了。非常公平。遗憾的是我们最近看到的各种案例,无论是这次发生的还是以前冯大辉和丁香园的争议,最终都是因为公司没有贯彻这种模式。说辞当然有很多,公司太小、公司不成熟、想以后做但是没来得及…这些说辞根本站不住脚,两个案例都是发展了好几年的公司,但是这种简单、有成熟解决方案问题常年解决不了,很难以一句拖延症解释。

本来发生这些事情之后都是拷问业内风气,推动制度成熟的机会。然而每一次事件结果都莫名其妙偏向了诡异的方面,冯大辉事件变成了“CTO是否应该写代码”,这次的就更荒唐,变成了当事人老婆胸大不大,虚荣不虚荣,是否乱花钱。这些事情和问题本身一点关系都没有。当这样的”文章”被四处传递的时候,我一直在琢磨为什么会这样?他们为什么会把这种文章发到朋友圈,难道不觉得会显得人品很差,脑子很笨吗?

社交媒体发展到今天,产生了很多几年前人们没料到的情况。一方面就是各种假新闻和极端言论的传播,另外一方面就是用极恶劣的方式蹭热点。两者的共同点是能获得传播,最终就能变成流量进而获利,所以就会有人专业制造它们。它们能得到流量自然是因为有人在传播,构成这些传播的主力就是这些缺乏主见的人,他们基本不具备分析问题的能力,也看不到这种文章的荒唐和恶意。但是这类文章确实满足了一些人试图证明自己“有独立思考能力”的心理,他们就兴高采烈的转了起来。

社会进展到今天,无论是企业制度还是法律,都早就有了无数案例。从里面找到漏洞或者缺陷通常不太容易,只有在非常极端的情况下才会发生。对于大部分日常情况,如果没有采用流行的成熟模式,其中就一定存在问题,用程序员一句俗话讲就是“不要重复发明轮子,你新发明出来的轮子多数情况都是方的”。试着用固有的制度、案例、法律来分析问题,就不会对反转有什么期待。就算最终情况真的发生了变化,那也不是反转,它仍然处在这些分析区间内,只是不同的事实导致了不同的结果。

放弃等反转,学会分析问题,对于个人是有很大帮助的。因为每个人都会早晚遭遇到一些烦人事,也许是股权纠纷这样的大事,也许是离职补偿之类的小事。如果每次遇到这种事件去学习一点法律和制度安排,而不是纯做吃瓜群众等反转看戏,等自己遇到麻烦事情那一天,准备就会比较充分,可以立刻知道事情哪里不对,什么是关键问题,如何解决。否则到那个时候就会变成了被别人看戏。

今天翻海报正好翻到了这么一张,觉得很有意思,几乎可以完美对应最近发生的各种事情,贴到这里给大家分享。

很多时候,你认为自己是左上角,兴高采烈叽叽喳喳跟着讨论。但实际情况,很不幸你是右下角。

另注:当事人公司CEO今天回应了《兄弟阋墙,不出恶声》,http://tech.qq.com/a/20170224/027874.htm 这篇文章回应方式很聪明,应该能化解很大危机。它也同时回答了我在前面提出的问题:“期权承诺了,当事人有贡献,但未发放到位”。7年期权未到位,惊人但不意外,因为还有无数公司也是这样的。希望双方能圆满解决解决此事吧。

参考备注:

标题图:Image used under Standard license from Shutterstock.com (这张图是我们付费购买的,转载也可直接使用,不用换掉它)
朱峰写了一篇: 《写给技术人的合伙攻略》 , 是一些具体办法,可以看,但实施起来仍然有难度,不过多知道一些可能性总是没错
原文:《就算老公一毛钱股份都没拿到…》
感谢昨天Keso的推荐,我不敢继续偷懒,赶快更新了一篇 😉

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