# 半个月不到引入三名运营商高管，联想移动的转型能够成功吗？ - 作者：李帅飞 - 发布时间：2017-03-06 15:53 - 分类：公司 - 原文：https://www.ifanr.com/797051 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/03/moto-g-2016.0.0.jpg) 也许是因为成绩难看的第三季度财报，联想移动最近在疯狂揽人。 先是在 2 月 20 号[引入](http://www.ifanr.com/789611)了原中国移动终端公司浙江省分公司虞杲，接着又在 3 月 2 号宣布原天翼电信终端有限公司市场营销总经理朱涵的加盟。这还不算完，四天之后，联想又任命另外一位运营商高管马道杰为集团副总裁兼移动业务集团（MGB）常务副总裁。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/03/142496574.jpg) 马道杰 要知道，马道杰之前的最高职务是中国电信终端公司总经理。 ### 中国电信终端业务的奠基人 虽然都是运营商出身，但与虞杲和朱涵相比，马道杰才是真正意义上的高管。 马道杰在运营商领域可以说是从业经历丰富。他本人先是在中国联通工作，从中国联通固定通信与数据处处长，转型到广西联通副总经理以及联通华胜副总经理。后来随着中国联通 CMDA 业务转移到中国电信，马道杰也成为中国电信的一员。 马道杰在加入中国电信之后不久，就开始担任中国电信天翼终端公司总经理一职。从 2009 年到 2015 年，马道杰用 6 年时间打造了中国电信终端业务，被认为是中国电信终端业务的奠基人。其中，在 2014 年，他领导下的 CDMA 终端销售量达到了 8000 万部。 然而在 2015 年 3 月，相关部门通报称马道杰违规为员工发放福利，因此他被调离时任职位。到了 2016 年 12 月，媒体对马道杰的[报道](http://www.xa10000.cn/jituan/jituan514.html)中，他当时的职位是：中国电信集团工会副主席。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/03/Screenshot_2017_03_06_15_34_57.jpg) 担任中国电信工会副主席的马道杰 2017 年 3 月初，马道杰被爆料已经从中国电信离职。如今尘埃落定，马道杰[落户联想](http://tech.qq.com/a/20170306/019671.htm)。 根据联想方面的说法，马道杰在联想担任 MBG 中国业务常务副总裁，直接向联想集团高级副总裁、MBG 联席总裁乔健汇报；他主要协助 MBG 中国业务实现战略转型及业务突破。 ### 联想手机未来走向何处？ 如果把马道杰、虞杲和朱涵三人在联想的职务进行对比的话，会发现马道杰比其他二位的职位明显高了一级，而且虞杲负责销售，朱涵负责运营。马道杰的角色更像是统揽全局者，只不过头顶上还有老联想人乔健。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/03/139818350.jpg) 乔健 实际上，乔健本人曾担任柳传志的秘书，在联想有数十年的从业经历，此前曾负责联想人力资源等工作。但乔健在担任现有职务之前并没有直接从事移动业务的经历，所以此番引入马道杰来作为辅助，也可以说是顺理成章的事情。 目前，联想移动除了这三位运营商高管，还有在 2 月 4 日引入的三星电子高管姜震，他在联想的职位也是副总裁，负责产品组合规划和运营。而联想移动的另外一位副总裁常程，在联想也有多年经历，他主要负责联想的软硬件生态。 ![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/03/bGhb-fyafcyx6889789-1.jpg) 图自：[新浪科技](http://tech.sina.com.cn/it/2017-02-04/doc-ifyafcyw0118682.shtml) 也就是说，在联想移动现有的五位联想副总裁中，有三位来自运营商，其中一位还起到统揽全局的作用。这不免令人联想到，联想移动中国业务的未来发展可能与运营商有很大关系。 在前不久公布的联想[第三季度财报](http://36kr.com/p/5063992.html)中，联想移动业务营收同比下跌 23%，为 21.85 亿美元，处于亏损状态。 份额方面，由于受到苹果、三星、华为、OV 等智能手机厂商的影响，第三季度联想的智能手机的全球出货量比去年同期下跌了 26%，市场份额也同比下跌了 1.6%，为 3.5%。 针对这一挑战，联想集团 CEO 杨元庆认为建立渠道能力是扭转业绩的关键，而乔健也在内部信中表示： > 未来我们将强化开放市场能力，创新分销模式、重点建设终端零售能力；优化运营商的合作；贯通线上线下的联动销售。 从这个角度来看，三位运营商高管的加盟，的确是在联想移动未来的发展计划之中。况且，在人力资源的调动和组织方面，曾经负责联想人力资源工作的乔健的确是有着丰富的经验的。 问题在于，在经历了如此频繁的高管空降和人事调整之后，联想移动中国手机业务的发展是否会伴随着运营商渠道的壮大而有所起色；或者说，三位运营商高管究竟能为联想移动带来多大的改变。 毕竟，中国手机市场留给联想的机会也已经不多了。