# 可口可乐：我们要转型，得从公司总部设计开始

- 作者：方嘉文
- 发布时间：2017-09-19 16:07
- 分类：公司
- 原文：https://www.ifanr.com/911939

![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/09/gensler-cocacola-mainimage_meitu_1.jpg)

成立于 1886 年的可口可乐公司，如今已经迈入第 131 个年头。[这种](https://en.wikipedia.org/wiki/Coca-Cola)原本只是药物的饮品，后来被改造成美味的软饮，再在成功的市场营销下演变为一种生活方式的象征，代表着青春和快乐。

![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/09/20160407_tastethefeeling_kkklgsnggdpygzmp_5.jpg)

（图自[可口可乐](https://www.coca-cola.com.cn/stories/kkklgsnggdpygzmp)）

但在汽水和疾病挂钩的背景下，这个曾经既“可口”又“可乐”的产品，成为了追求健康饮食时代的“弃儿”。

已有上百年历史的可口可乐公司，再次面临着转型的压力，而这次，它选择先从自己的总部改起。

[可口可乐公司总部](https://en.wikipedia.org/wiki/Coca-Cola_headquarters)位于亚特兰大，被人亲切称为“One Coca-Cola Plaza”。竣工于 1979 年，看起来，也一直停留在那个年代。

![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/09/696px-Coca-ColaHQ.jpg)

（可口可乐总部，图自[维基](https://en.wikipedia.org/wiki/File:Coca-ColaHQ.jpg)）

可口可乐找来 Gensler 建筑事务所来为总部进行改建，后者是其中一家[全美最大型的建筑事务所](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NDc0ODQyNA==&mid=200408841&idx=1&sn=6e8a561d937a2df05ac30bc576a4ed07&mpshare=1&scene=1&srcid=09195VoCOuaQxGbcJEQcm2SF&key=5dd14ece6cc8fe73605b8ecd218e6bc1d859db3624356f9caabf625d35f2cb86b7eabcd0ac9e6326ceb8aea90c478e5918a8f908262194e3e6e73de49894c8da5649bbce308c00a08db3d375edaddc89&ascene=0&uin=MTQ0OTc2MjE2MQ%3D%3D&devicetype=iMac+MacBookAir5%2C2+OSX+OSX+10.12.6+build(16G29)&version=12020510&nettype=WIFI&fontScale=100&pass_ticket=nBfFiIvNIWXcKd%2BE0wc64cI%2Fmb6OSTHrjtMFN8Oy8yEDbmv68T4w%2BnBQQmJ0RShf)，并“始终将客户的商业规划及战略放在首位”。

> 我们希望这里可以有大学的活跃氛围，而我们的心愿也实现了。
> 
> 现在，人们会花更多时间交流，和过去不同。

Julie C. Seitz [说道](https://www.fastcodesign.com/90143029/coca-colas-headquarters-have-a-refreshing-new-look)，她是可口可乐全球工作环境小组的负责人。而正如她所期望，改造后的总部更加强调开放性和自由空间，为员工提供了更多自由交流的机会。

![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/09/thumbs_gensler-cocacola-04-lobbywaterwalls.jpg.770x0_q95-2.jpg)建筑师将 6 栋楼的首层打通，连接成一个建筑网络，向所有人开放。这个联合空间占地 3.2 万平方米，包含了会议室、咖啡厅、休息廊等区域，鼓励员工多停留一下，多交流一些。

![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/09/thumbs_gensler-cocacola-08-library.jpg.770x0_q95.jpg)

在改造前，员工们的工作选择就只有自己的桌子或是会议室，而现在则可以更自由地选择是要站立办公，还是在软软的沙发上工作。

![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/09/thumbs_gensler-cocacola-06-cafeteria.jpg.770x0_q95.jpg)

除此以外，改造还为员工腾出了 2 英亩的户外休闲空间，可以散步，也可以到户外工作。

![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/09/thumbs_gensler-cocacola-02-courtyard.jpg.770x0_q95.jpg)

正如许多科技公司总部，可口可乐总部也为员工增设了各种各样功能性空间，例如药店、便利店、健身房、干洗店等，宗旨在于让你可以尽量不离开公司也满足日常生活需求。

至于品牌装饰元素，建筑公司既设有大型 logo 装饰墙（由 5.5 万张可移动的圆盘拼成），也有更为低调的展示方式，例如将回收得来的绿色玻璃瓶制成地板，一方面可呼应品牌，另一方也展示了环境保护等新思维。

![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2017/09/thumbs_gensler-cocacola-01-vinylwallcovering.jpg.770x0_q95.jpg)

虽然，可口可乐公司的转型仍在继续进行中，但在总部改建后，员工显然更愿意留在公司工作了。

可口可乐留意到，部分管理层现在会在公司内部举行持续数天的内部会议，部分会议与会人甚至达到数百人。而在过去，管理层会选择在酒店举办这些会议，因此，至少运营成本是减了不少。

现在，如办公总部这类“基建”算是“转型成功”了。接下来，就要看里面的员工是否能为公司想出一个可行的改革之路了。

题图以及内文配图均来自 [Interior Design](http://www.interiordesign.net/projects/12572-coca-cola-headquarters-reimagined-by-gensler/)

![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2049/04/tuijianyuedumoban0919.jpg)