在人们眼中，互联网公司员工的平均年龄应该是非常年轻。按照华为健康之前给到的抽样数据，BAT 三巨头里面，阿里员工的平均年龄为 32.2 岁，百度 29.2 岁，腾讯 28.9 岁。

一般来说，30 岁以下的年轻人更能适应互联网公司很高的工作强度，同时大互联网公司或者科技公司的平台以及薪资也容易让他们在同龄人脱颖而出，因此去 BAT 或者华为是不少毕业生的优先选择。

随着技术浪潮一波接着一波，顶尖高校的优秀毕业生，也成为各大公司争抢的人才资源。因此，不少的科技企业已经树立了在高校人才中比较好的口碑，比如前面提到的 BAT 和华为，新晋的字节跳动（今日头条）、美团、比特大陆、寒武纪等等热门公司也提供了非常好的职业前景。

喜欢闷声发大财的 OPPO 在毕业生里面的名气并不算大，这和他们的企业文化有些关系，虽然他们手机的广告铺天盖地，但是公司层面却很低调。就在昨日，OPPO 在浙江大学发布了一个名为「贝尔计划」的系列措施：

秉承“开放、聚焦、赋能”的理念，OPPO 贝尔计划通过科研课题联合开发、人才培养体系、科技赛事支持和青年成长激励四种形式与全球顶尖高校开展合作，聚焦 5G、人工智能（AI）、大数据、影像和新材料等前沿科技领域，促进全球年轻科研创新人才培养。

这个计划预计未来四年覆盖全球 20 所院校、55 个院系，覆盖超过 12 万名高校学生，启动资金达 2 亿人民币。

很明显，这个计划不仅仅是把招聘或者吸引优秀毕业生来 OPPO 作为主要目标，科研的优先级还要更高一些。

OPPO 副总裁、人力资源与战略部总裁蒋安奕在发布会上透露，OPPO 目前的员工年龄结构也很年轻化，员工平均年龄为 29 岁。无论是平时宣传的产品理念，OPPO 的用人理念，还是这次「贝尔计划」的主导思想，都离不开一个「年轻」。

在发布会后，蒋安奕也接受了媒体的采访，谈了不少和「年轻」相关的话题。

最近上任 OPPO 助理副总裁，负责中国大陆市场营销业务的沈义人，出生于 1988 年，算是一名准 90 后。在 OPPO 内部，大胆起用年轻人非常普遍和正常，并不只看重资历和工龄。对于公司的年轻化和对年轻人的管理，蒋安奕说：

我们一直觉得年轻人更自我，相对不愿意合作，但大量的事实告诉我们，这可能是一种偏见，一种不太正确的想法。

 

人和人是一样的，谁都愿意合作和分享，关键是你能不能提供分享和合作的价值，不能合作的原因是因为合作以后没有提高效率，反而让效率更低了，这和他是不是年轻人没有关系。

蒋安奕也表示，OPPO CEO 陈明永鼓励大胆使用年轻人：

我们叫大胆使用年轻人，核心就在大胆，首先要敢，不能还没用年轻人就怕了，用了以后才知道是否 OK。

之前也有数据显示，OPPO 手机用户里面，有约 7 成是 30 岁以下的年轻用户，这可以说是 OPPO 手机年轻化的设计和营销导致的，更深层次的，也会是主导 OPPO 设计和营销的人，本身就很年轻，只有年轻人，才是真正懂年轻人的。