我们都已听过著名的「Paypal 黑手党」，其中包括 Peter Thiel、Elon Musk、Max Levchin 和 Chad Hurley 等人，他们是亿万富翁，更是著名投资人和创业者，创造了新一批独角兽公司。

现在随着 Uber、Lyft、Pinterest 和 Airbnb 等近年来最重要的创业公司即将 IPO，投资者认为部分从中致富的员工将在 IPO 后离职创业，或开始对创业公司投资，他们将组成新一批以「前公司」为连接点的硅谷「黑手党」。

这是硅谷日常排外文化一部分。这个初创公司世界虽然展示出一种任人唯才的形象，事实上，它是一个非常紧密的小圈子。其中，你能够成功的几率很通常和你的人脉挂钩。

《纽约时报》作者 Tim Enthoven 在文章中指出。

Uber 早期员工建立了一个私人邮件列表，每当有人从 Uber「毕业」就会被加进去，成员间可沟通新创业新项目或是投资。投资公司已经开抢 Uber 这种即将 IPO 公司中有意离职的员工了，看中的就是他们和原公司前同事的联系。

Riley Newman 曾在 Airbnb 担任数据科学部门负责人，离开公司后决定成立一支风投基金 Wave Capital 来投资不同类别的科技公司，但他发现投资者根本不感兴趣。

大家的反应都是「嗯，这些都挺好，但 Airbnb 耶，对吧？」

（我们才意识到，出身）Airbnb 才是我们在市场上的竞争优势。

于是，他将 Wave Capital 转型为只投资前 Airbnb 员工创建的公司的基金，很快就获得了 5500 万美元支持，大家都在盼着今年 Airbnb 上市后即将离职的员工出来创业。

《纽约时报》认为，和之前的「Paypal 黑手党」相比，Uber 和 Airbnb 等公司出来的人除了具有创业精神和科技知识外，应对政府部门和现实生活问题的解决能力也更强。

同时，「管理每个 Uber 服务的城市就和运营迷你创业公司一样」，让大部分员工都具备非常强的综合能力。

不过，Uber 前员工们也有自己的挑战。他们必须证明或表示自己从原公司那糟糕的文化中学到教训，于是他们创立的公司也会更注重营造一个更包容和多样的公司文化，要强调人性。一位 Uber 离职创业的前员工表示：

Uber 人，总的来说，都在想方设法用我们从前学习到的东西去创造更好世界。