现代事业有更多潮起潮落。现在不再是选一份工作，然后余生一直追随。现代人更多是想好在接下来的几年里想干什么，能学什么。

英国埃塞克斯大学教授 Elisabeth Kelan 说道。在很多公司，你已经不能寄望公司设定特定的职业晋升路径，并做投入时间最多的那个员工，然后等待更高职位出现空缺。

她的话不无道理。领英于 2016 年发布的报告指出，全美平均下来，每个人在事业生涯中会经历 15 次工作变换。

现在的个人事业发展，更像蜿蜒地爬树，每个分支都会为你增加一个你「登顶」需拥有的技能。各个阶段的目标是让你「在你的领域中获得所需的专业技能」。

一旦定下短期目标，Kelan 建议可通过三种方式获得更多技能：1. 向公司申请调职或轮岗；2. 频繁换工作；3. 做副业。

在职业指导和作者 Nathalie Molina Niño 看来，这些副业，是年轻人在传统工作环境中发展与众不同优势的重要方式：

在招聘广告中最常见的需求是「具有创业家精神」。你在工作之余学习客户服务或市场营销，并不是你需要藏藏掖掖的事情。它让你成长为更优秀的员工。

据统计，2018 年的美国就有 46% 的人拥有副业。此外，受调查的人中，84% 的人都感觉到技能缺口，且 43% 的人认为自己已经开始被这个缺口影响到了：

就算做副业的动机是为了增加收入，他们同时也更感受到工作市场在改变，并正在增加自身拥有的资源来为其准备。

文章指出，虽然副业能让人更具竞争力，但年轻人需确保自己有足够时间（包括休息）。很多雇主明白，更具弹性的工作制度对双方均有好处，无论是对效率还是生产力来说。

职场顾问 Lindsey Pollak 建议，你也可以去找那些已经处在你想要的职场状态的人，向他们学习一下，了解他们是如何平衡生活和工作，花上六个月调整和提升自我。

此外，这种成长思维可避免员工让一份工作耽误自己的事业：「你不想变成那种超级忠诚，离职都内疚到开不了口的人。」

文章认为，那些聪明的雇主——能留住人的雇主，都能看到弹性的长期优势，但与此同时，弹性办公的员工也要对公司进行表态。

Lisa Renée Adams 在一家工作几年后，逐渐开始弹性办公，并认为「我的领导对我非常信任」是她一直愿意留在这家公的重要理由。最近，她因优化部门结构提高效率而获得了升迁，也分享了一些工作原则：

我会让自己的人知道，当我完成一个目标后，我就会开始想下一个。我们总会和大家沟通下一步的目标是什么。