现在不再是选一份工作,然后余生一直追随。现代人更多是想好在接下来的几年里想干什么,能学什么。

—— 英国埃塞克斯大学教授 Elisabeth Kelan

大声

08-02 15:28

现代事业有更多潮起潮落。现在不再是选一份工作,然后余生一直追随。现代人更多是想好在接下来的几年里想干什么,能学什么。

英国埃塞克斯大学教授 Elisabeth Kelan 说道。在很多公司,你已经不能寄望公司设定特定的职业晋升路径,并做投入时间最多的那个员工,然后等待更高职位出现空缺。

她的话不无道理。领英于 2016 年发布的报告指出,全美平均下来,每个人在事业生涯中会经历 15 次工作变换。

▲ 图片来自 unsplash

现在的个人事业发展,更像蜿蜒地爬树,每个分支都会为你增加一个你「登顶」需拥有的技能。各个阶段的目标是让你「在你的领域中获得所需的专业技能」。

一旦定下短期目标,Kelan 建议可通过三种方式获得更多技能:1. 向公司申请调职或轮岗;2. 频繁换工作;3. 做副业。

在职业指导和作者 Nathalie Molina Niño 看来,这些副业,是年轻人在传统工作环境中发展与众不同优势的重要方式:

在招聘广告中最常见的需求是「具有创业家精神」。你在工作之余学习客户服务或市场营销,并不是你需要藏藏掖掖的事情。它让你成长为更优秀的员工。

据统计,2018 年的美国就有 46% 的人拥有副业。此外,受调查的人中,84% 的人都感觉到技能缺口,且 43% 的人认为自己已经开始被这个缺口影响到了:

就算做副业的动机是为了增加收入,他们同时也更感受到工作市场在改变,并正在增加自身拥有的资源来为其准备。

▲ 图片来自 Column Five

文章指出,虽然副业能让人更具竞争力,但年轻人需确保自己有足够时间(包括休息)。很多雇主明白,更具弹性的工作制度对双方均有好处,无论是对效率还是生产力来说。

职场顾问 Lindsey Pollak 建议,你也可以去找那些已经处在你想要的职场状态的人,向他们学习一下,了解他们是如何平衡生活和工作,花上六个月调整和提升自我。

▲ 图片来自 Unsplash

此外,这种成长思维可避免员工让一份工作耽误自己的事业:「你不想变成那种超级忠诚,离职都内疚到开不了口的人。」

文章认为,那些聪明的雇主——能留住人的雇主,都能看到弹性的长期优势,但与此同时,弹性办公的员工也要对公司进行表态。

Lisa Renée Adams 在一家工作几年后,逐渐开始弹性办公,并认为「我的领导对我非常信任」是她一直愿意留在这家公的重要理由。最近,她因优化部门结构提高效率而获得了升迁,也分享了一些工作原则:

我会让自己的人知道,当我完成一个目标后,我就会开始想下一个。我们总会和大家沟通下一步的目标是什么。

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