在瞬息万变的信息时代，新工具发展得飞快，完成工作所需的技能也在不断改变。越来越多雇主因此更注重员工实际掌握的技能，而不是他们手中的文凭。

编程作为一个相对年轻的专业领域，就是「更重技能」的高发区。2015 年，Stack Overflow 做了一次调查，发现参与调查的 2.6 万名程序员中将近一半的人都没有计算机科学学位。

今年，库克曾透露，苹果于 2018 年招聘的员工中有一半人都没有本科文凭（其中包括技术和非技术岗）。他认为在大学中可学习到的技能和他们认为未来很需要的技能之间存在「不匹配」。IBM CEO Ginni Rometty 也支持这一说。后来，库克也补充说道：

我们的公司，大家都知道，是由一位大学辍学生创立的。所以，我们一直都不认为大学学历是你必须得有的东西。

领英调研数据指出，77% 的招聘人员表示未来会越来越依据技能和能力进行招聘；而在求职者看来，找工作时技能认证也比大学文凭重要。对于双方来说，对简历上所写的技能进行鉴定/证明并不容易。

在第十届领英 Talent Connect 全球峰会上，领英征才解决方案产品管理副总裁 John Jersin 认为，过去的招聘方式现在已经不适用：

人才管理者需要更智能的工具，以及新思维来找合适的人，提高多样性，填补技能缺口。

领英近期推出的「技能评估」功能则是针对这一需求。通过在网站上完成「试题」，求职者可在简历上加上技能认证，更利于求职者证明自身，也可让招聘者更便利地进行筛选。首批上线的技能认证类别包括 Java、C# 等编程语言、Microsoft Office 等职场常用工具。

Jersin 表示，这个功能只是其中一部分，领英还将从以数据洞察辅助人才战略规划、帮助雇主搜索并招聘到合适人才和优化管理员工方式三个方面出发，持续完善产品组合。