近来，《华尔街日报》调研了标普 500 指数的公司，发布了首份关注企业中多样性的报告，并发现「更多样和包容的文化可提高公司竞争力。」

《华尔街》以公司员工的年龄和种族多样化比例，董事会成员多样性比例、公司是否设有多样性和包容性项目等一共 10 个指标为评审标准。

调研发现，金融、银行和保险行业中的高分企业占据了得分最高 20 家公司中的大部分名额，而能源和材料行业则普遍分数最低。分数最高的 20 家公司不仅平均经营业绩更好，连它们的股价走势也比多样化分数低的公司好。

多样性可帮助创造长期股东价值。很多时候，我们会发现一些公司作出错误或失败的决策，而他们的团队里都是想法相似的人，或是不愿意/没能力挑战现况的人。—— Lottie Meggitt，纽约梅隆银行分析师

有个现象是，规模更大公司的普遍在多样性方面做得更好。分析认为这有可能是因为大公司拥有更多资源可以做这个，与此同时，也有可能是小公司还没有面对员工多样化的压力。

一组成员多样化的团队在包容和尊重个人的文化里，总能比成员同质化的团队表现更好。—— David Taylor，P&G CEO

此外，数据还表明，「董事会独立性」在标普 500 指数中的公司里普遍都很高，这意味着董事成员更少直接管理日常运作，结果则是公司能容纳更多来自不同职业背景的人。

总的来说，报告认为多样性对公司营利有益。

据统计，多样性分数最高的 20 家公司的平均利润率为 12%，而得分低的公司只有 8%。高分公司的股票在五年里年平均总回报率为 10%；在十年期间，年平均总回报率为 14%。低分公司这两个数字则分别为 4.2% 和 12%。

除此以外，千禧一代对公司中对多样性的尊重也越来越重视。德勤在《2019 年全球千禧一代调查》中指出，如果雇主不重视多样性和包容性，63% 的千禧一代会考虑离职。

现在，不少服务企业的咨询公司都表示，越来越多公司向他们咨询如果建立多样性和包容文化的实操信息。