多样性可帮助创造长期股东价值。很多时候,我们会发现一些公司作出错误或失败的决策,而他们的团队里都是想法相似的人,或是不愿意/没能力挑战现况的人。

—— Lottie Meggitt,纽约梅隆银行分析师

大声

2019-10-28 18:10

近来,《华尔街日报》调研了标普 500 指数的公司,发布了首份关注企业中多样性的报告,并发现「更多样和包容的文化可提高公司竞争力。」

《华尔街》以公司员工的年龄和种族多样化比例,董事会成员多样性比例、公司是否设有多样性和包容性项目等一共 10 个指标为评审标准。

调研发现,金融、银行和保险行业中的高分企业占据了得分最高 20 家公司中的大部分名额,而能源和材料行业则普遍分数最低。分数最高的 20 家公司不仅平均经营业绩更好,连它们的股价走势也比多样化分数低的公司好。

多样性可帮助创造长期股东价值。很多时候,我们会发现一些公司作出错误或失败的决策,而他们的团队里都是想法相似的人,或是不愿意/没能力挑战现况的人。—— Lottie Meggitt,纽约梅隆银行分析师

有个现象是,规模更大公司的普遍在多样性方面做得更好。分析认为这有可能是因为大公司拥有更多资源可以做这个,与此同时,也有可能是小公司还没有面对员工多样化的压力。

一组成员多样化的团队在包容和尊重个人的文化里,总能比成员同质化的团队表现更好。—— David Taylor,P&G CEO

此外,数据还表明,「董事会独立性」在标普 500 指数中的公司里普遍都很高,这意味着董事成员更少直接管理日常运作,结果则是公司能容纳更多来自不同职业背景的人。

总的来说,报告认为多样性对公司营利有益。

据统计,多样性分数最高的 20 家公司的平均利润率为 12%,而得分低的公司只有 8%。高分公司的股票在五年里年平均总回报率为 10%;在十年期间,年平均总回报率为 14%。低分公司这两个数字则分别为 4.2% 和 12%。

除此以外,千禧一代对公司中对多样性的尊重也越来越重视。德勤在《2019 年全球千禧一代调查》中指出,如果雇主不重视多样性和包容性,63% 的千禧一代会考虑离职。

现在,不少服务企业的咨询公司都表示,越来越多公司向他们咨询如果建立多样性和包容文化的实操信息。

登录,参与讨论前请先登录

评论在审核通过后将对所有人可见

正在加载中

疫情以后,(护肤品)消费者对于专业人士意见的信任度极度提高,皮肤科医生成为了最信任的信息渠道。

查看全文 —— 欧莱雅中国副总裁 马岚

XDR 带来的不仅仅是高动态,从主观效果上还有画面的立体感。

查看全文 —— 海信视像科技产品经理部总经理 黄飞

Find X3 我感觉相当于华为的 Mate7 的阶段,因为都是(高端)刚刚起步的时候。

查看全文 —— 迪信通广州高管党明

我们希望用户能够在游戏中快人一步,发现有一些骨灰级的玩家比较在意声音的延迟干扰到他们的体验,因此真我 GT 保留了 3.5mm 的耳机孔。

查看全文 —— realme 全球副总裁徐起

电视是一种可以接收广播电视信号并通过屏幕、喇叭呈现图像和声音的设备,像早前的黑白显像管电视,彩色显像管电视,平板电视,以及近期出现的智慧屏都归属电视品类,是电视在技术发展过程中不断演进的各种形态。

查看全文 —— MediaTek 产品总监 李大腾