随着复工逐渐推进，职场社交平台领英在会员和企业的大数据基础上，结合对分布于一线和新一线城市的 2000 人进行问卷调查，了解职场人在疫情后对职业的看法。

在疫情爆发的两个月里，受访者中有七成人表示自己的职业受到影响，44% 的人表示疫情导致个人职业发展方向不明，35% 的人薪资福利遭到削减。45% 的受访者表示，目前最担心的是就业市场整体机会减少。

在面临挑战之际，职场人也表达出迫切想改变自己的职业情况，希望打破三大限制：行业的限制（46%）、公司组织的限制（42%）、办公时间和空间的限制（38%），旨在实现转行、做副业以及远程办公等发展自主权。

为实现转行，领英调研显示「软技能」的重要性超过了专业硬技能和新兴技能。数据指出，2020年亚太地区就业市场中最急需的五大软技能依次为：适应能力、情商、创造力、说服力、解决问题的能力。

疫情期间，超过六成的受访人士开展或在计划开展副业和兼职，除了是为了增加收入，这也是为了对抗原有公司和岗位的不稳定性。78% 的人表示疫情后仍将继续兼顾副业。领英数据显示，亚太地区在全球范围内零工经济的发展最为旺盛，而中国高居全球第二的位置。

此外，在疫情期间，有六成人进行了远程办公。虽然不少人认为这能更好地实现工作和生活平衡，但也有四成人表示远程办公效率较低，原因主要包括：包括办公工具和条件的限制（46%）、家庭琐事干扰（34%）、难以集中精力和团队协作（33%）。因此，接下来该趋势发展仍需看行业、技术和个人工作管理的调整情况。

复工后职场人寻求改变的意愿更为强烈。我们鼓励大家更主动地开展职业规划，设立清晰的职业目标，并不断积累所需技能和资源优势，掌握职业发展的自主权，未来可以不受任何环境的限制，时刻与机会保持联系。随着职业发展的道路愈加开阔，有时你主动寻找机会，有时机会也会主动来找你，进而实现一种真正意义上的「机会自由」。