# 初创企业不喜欢初始员工？

- 作者：刘学文
- 发布时间：2014-12-08 17:41
- 原文：https://www.ifanr.com/dasheng/474721

[![1](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2014/12/113.jpg)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2014/12/113.jpg)

前几日知乎有个提问“[2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多？如果是，为什么？](http://www.zhihu.com/question/26872413)”在互联网圈子里传播得比较广泛，排名第一的回答之中有一个理由是，在阿里上市之后，阿里巴巴需要的只是基层员工而已：

> “其实，自从阿里巴巴在纽交所敲钟的那一刻起，这家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺丝钉了。”

这边还没踏出校园大门的学生在分享自己拒掉阿里巴巴校招 Offer 缘由的时候，那边美国初创企业 Smartling CEO & CTO Andrey Akselrod 在[接受福布斯采访](http://www.forbes.com/sites/briansolomon/2014/12/03/why-startups-should-only-hire-senior-developers-hint-lifes-too-short/)的时候称：

> “有时候，企业没有时间让员工在工作中学习。”

这或许是许多初创企业的一个心声，在一个需要快速发展的初创企业中，一位需要在工作中学习的员工通常需要一位老手来带，在初期，新人带来的人力贡献还很可能是负数。估值为 2.5 亿美元的 Smartling 一共有 60 位开发人员，其中没有一位是刚从学校毕业的新人。

Andrey Akselrod 补充说：

> “我们非常挑剔，我们只招高级开发者，而初级开发者到处都是，人生就是这么残酷。”

不过 Smartling 和阿里巴巴也有很多不同的地方，[Smartling](http://www.forbeschina.com/review/201412/0039239_2.shtml) 负责的是语言外包业务，客户基本都是硅谷的科技企业，包括苹果、Uber、Tesla 与 GoPro 这些经常霸占媒体版面的企业，他们的需求繁琐而多样。

当然，校招生也会有技术大牛，工作多年的庸才也到处都是，Andrey Akselrod 自己也承认，他的方法也不是适合每一个企业。并且，初创企业找人永远都会有一个矛盾，即技术大牛用起来虽好，但是薪资往往高昂，新手薪资要求低，不过水平会低很多。

另外，因为这种选择矛盾浪费的时间成本也是需要计算在内的，[蝉游记创始人纯银](http://www.ifanr.com/dasheng/422164)曾经则这么认为：

> “产品项目最大的人力支出项并不是薪酬，而是招募组建这支团队的时间成本，以及在不得已的情况下，降低标准组队带来的质量与效率下降。”

题图来自：[hackerearth](http://blog.hackerearth.com/2014/01/great-mobile-developer.html)