在千禧一代的父辈中，职业就像婚姻一般——终生效忠于一家公司是一件司空见惯的事。

在劳动力经济不甚景气的年代，不管业绩好坏，不论经济环境如何，只有退休才能将企业与员工分开。而员工的职业生涯，就像乘坐自动扶梯一样，只要循规蹈矩，未来就能按部就班地晋升。

创业公司的兴起和现代企业股份制度改变了这种情况。

在风云万变的互联网行业，裁员、频繁跳槽几乎是一种常态。相应的，那些在“自动扶梯”上安于现状的老员工，往往成为“裁员潮”中的主要目标。

硅谷，紧跟技术潮流的年轻人是公司绝对的中流砥柱。根据研究公司 PayScale 的数据，硅谷公司员工的年龄中值往往是 31 岁（苹果公司）、30岁（Google，特斯拉）、29 岁（Facebook,LinkedIn），甚至更低。

彭博商业周刊的一篇报道提到硅谷正在发生的中年危机现象——相当多的行业都在用低成本的年轻员工取代老员工，而湾区的科技公司则是对冗长的简历完全没有兴趣，甚至持怀疑态度。

硅谷社交网站 Hackers/Founders 的 CEO 乔纳森·纳尔逊（Jonathan Nelson）说：

如果你在一家大公司工作了 10 年后遭到解雇，你的技能很有可能已经落后了整整六代。

马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在 22 岁时用一句很有名的话总结了硅谷的态度，他告诉斯坦福大学的听众，“年轻人就是更聪明。”

年轻人未必更聪明，只是没有人能够永远跑在技术浪潮的前面。

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