中国人和美国人之间的根本区别在于，中国人偏重速度，美国人喜欢分析事情，从各个角度把它想清楚。
去年玻璃大王曹德旺跑去美国开厂的新闻一石激起千层浪，一方面是曹德旺一直说国内税负过重，除了人力便宜什么都比美国贵，另一方面是特朗普刚刚上任，许诺选民把更多的工作机会留在美国。所以当时曹德旺把厂开到美国，给美国人送工作岗位的事情成为了去年的一个热点事件。
实际上曹德旺旗下的福耀玻璃在 2014 年就开始花费最终逾 5 亿美元的资金，对美国俄亥俄州的一座废弃的通用汽车厂进行整修，成立了自己的工厂，最终这家工厂给当地创造了 1500 个工作岗位。
相比于富士康动辄数十万人的工厂，福耀玻璃在美国的工厂不算规模巨大，但对于管理者来说，把厂开到美国，需要面对的国情差异不是一件容易搞定的隔阂：
- 一名名叫丽莎 · 康诺利 (Lisa Connolly) 的员工抱怨说，如果没有足够早地提前申请带薪假，福耀就会以旷工为由对工人进行纪律处分；
- 一个名叫詹姆斯 · 马丁 (James Martin) 的前雇员表示，公司让他暴露在刺鼻的化学物质中，令他的双臂起疱，肺活量变小（马丁今年 1 月在补休期间丢了工作，理由是旷工记录太多）；
- 曹德旺表示，该工厂的生产力 “没有我们在中国的工厂高”，还说 “有些工人是在消磨时间”。
（曹德旺）
在过去的 20 年时间里，中国劳动者以廉价和高效闻名于世界，成就了中国“世界工厂”的名声，不过近些年来由于劳动力成本快速上升，虽然我们的工人高效依旧，但对于工厂来说可能负担不起了。这也是为什么很多跨国企业考虑把工厂开到印度，开到东南亚去的原因。
不过很多在印度或者东南亚开过厂的人还是发现，还是中国工人效率更高，更为勤劳，也更好管理。
而在美国，工会的力量可能也是中国企业管理者没有见识过的，因此就有美国学者就推测，曹德旺此前可能没有经历过来自“中国劳方的压力”，但是在美国工厂，福耀玻璃就被工会指控为“规则的执行上相当随意，直言不讳者遭到报复”。
相比于顺从的中国工人，美国工人更希望友好平等的管理方式。
这种管理症结有多个因素，在福耀玻璃美国工厂的人力资源总监瓦内蒂看来，根本原因是中美的文化差异：
中国人和美国人之间的根本区别在于，中国人偏重速度，美国人喜欢分析事情，从各个角度把它想清楚。
不过，这仅仅是福耀方面说的“根本原因”，但在爱范儿看来，根本原因还是“对规则和制度抱有多大的尊重意愿”。
题图来自：《纽约时报》
