在中国，有这样一种非常传统的观念：实习是为了经验，而不是为了钱。

因此，在 BAT 拿到日薪过百，还管饭的实习工作就已经算非常不错了。而在某些行业或者单位，有的实习工作不仅仅没有工资可拿，甚至还要走点儿后门塞点儿钱才能进。

但是在硅谷这边，实习就是另外一回事了，进入 Google、Facebook 这样的企业实习不仅仅能够给自己的履历增添光彩，和业界最顶尖的从业者一起工作，还能获得不菲的实习工资：据说 Facebook 向一些软件工程专业的学生支付 8000 美元的月薪，而微软和 Lyft 等公司还另外提供免费住宿或发放住房津贴等各种福利。

去年暑期的时候，我前往西雅图微软总部报道创新杯总决赛，工作间隙想去西雅图地标 Space Needle 看一下，结果被告知这里已经被微软包场一天，仅供实习生游览。

当然，实习生和公司往往是相互选择的关系，最优秀的实习生资源总是稀缺的，一线科技公司给出高额的实习工资，以及各种福利不是出于慈善，而是为了留下最优秀的人才。

市值最高的公司们，远超美国工资中位数的实习工资，从名校出来的实习生，与其说硅谷是一种极客范儿，不如说是一种精英范儿。

一位 Symantec （赛门铁克）实习生说：

现在不像 10 年前了。现在人们认为硅谷是投行业的纽约，或者咨询业的纽约或芝加哥。

也许是这个实习生年纪小，对 10 年或者 20 年的时间跨度认知不深。

《硅谷百年史》的作者斯加鲁菲说，金钱在纽约，权力在华盛顿。那些有名望的教授们愿意留在哈佛耶鲁，而有疯狂想法的人则来到了斯坦福。这是硅谷的萌芽时代。

现在呢，斯加鲁菲说：

湾区富裕了，高房价赶走了艺术家和音乐家，而他们是硅谷精神的代表。现在来硅谷工作的人们更看重高薪和稳定。

嗯，他认为，2000 年互联网泡沫破裂之后，硅谷就变了，投资人越来越基于要求变现。以往的硅谷对暂时不赚钱的生意很宽容。现在则相当重视财务报表这些东西了。

硅谷的变化，也反映在了实习生这件事上。

图片来自美剧《硅谷》