研究表明科技行业招聘者招聘男性可能性达女性两倍
哥伦比亚大学、西北大学和芝加哥大学的一个研究团队设计了一个环境，观察在一个虚拟求职环境中男性和女性招聘者对应聘者存在什么样的偏见。这一职位仅仅对求职者的数学能力有要求。
研究团队指出：“我们发现，在只有外貌(性别很明显)而缺乏其他信息的情况下，男性和女性招聘者招聘男性的可能性均达到女性的 2 倍。”
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