路透社引述知情人士称，亚马逊公司的实验性招聘工具使用人工智能给求职者打分，亚马逊的电脑模型通过观察 10 年来提交给公司的简历中的模式来审查应聘者。由于应聘者大多数来自男性，反映了男性在科技行业的主导地位。于是亚马逊的AI系统降级标识了简历中的「女性」一词，比如「女子国际象棋俱乐部队长」中的「女子」。据透露，该公司还下调了两所女子学院的毕业生级别。他们没有具体说明学校的名称。虽然亚马逊对这些程序进行了编辑，使它们对这些特定术语保持中立。但知情人士表示，这并不能保证这些机器不会设计出其他可能被证明具有歧视性的方法来对候选人进行分类。亚马逊最终在去年年初解散了该团队，因为高管们对该项目失去了信心。