2021年10月，领英中国宣布将进行战略调整，并于12月，推出全新本地化应用“领英职场”，该公司称这款产品将专注于帮助用户连接职业机会，协助雇主找到理想的候选人，迈出战略调整的第一步。

近日，领英中国总裁陆坚首次讲述了战略调整背后的原因，并谈到了领英中国未来的战略方向和业务重点，分享领英作为全球领先的职场社交平台，如何继续本土化探索，寻找中国市场的增长机遇。

在过去的18年里，领英在全球已逐渐演变成重要的社交媒体平台和招聘平台，然而在进入中国的过去7年间，相比国内其他的社交媒体平台，领英作为媒体的规模要小得多。但在招聘方面，尤其是在中高端职位和海外人才的招聘方面，领英是非常有优势的，未来也大有可为。

一方面，相较于领英全球，面向国内的媒体业务在领英中国的业务中占比较小；另一方面，在合规运营层面，需要付出大量的成本。基于竞争优势及投入产出比的角度考量，领英做出了战略调整的决策。

此次战略调整中，摘除了面向国内的社交媒体业务，而面向出海的媒体业务在领英中国整体的业务表现中增长迅猛，大有可期。

领英中国在2019年5周年发布会时提出了“连接无限机会”的品牌价值，正式宣布领英进入2.0时代，而此次战略调整预示着领英中国正式进入3.0时代。

3.0阶段，领英将会延续“连接无限机会”的愿景，将业务战略重点聚焦在人才市场业务和出海业务这两方面。在人才市场方面，去年底推出的“领英职场”这款产品将主要面向C端用户提供“一站式职业发展”的价值，面向雇主和招聘行业提供完善的企业级产品和服务。在出海业务方面，领英将继续增强帮助企业出海的营销和人才解决方案，并计划推出更全面的出海解决方案和服务。

在中国，领英正在稳步打造一套内外双循环的商业体系。对内，逐渐完善人才生态系统的构建，帮助人才与雇主更好地连接；对外，全面打造助力中国企业出海的服务和保障，搭建连接全球经济机会的桥梁。