# 诺基亚扩大股票期权计划，刺激高层员工

- 作者：陈婷婷
- 发布时间：2012-07-30 20:35
- 原文：https://www.ifanr.com/news/125181

[![](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2012/07/144125-nokia-isn-t-dead-it-helps-you-drive.jpg "144125-nokia-isn-t-dead-it-helps-you-drive")](http://www.ifanr.com/news/125181/144125-nokia-isn-t-dead-it-helps-you-drive)

几天前，诺基亚证实 9 月份，公司将关闭位于在芬兰的最后一家手机制造工厂。日前，诺基亚又宣布扩大 2012 年的股票期权计划，主要针对“在执行诺基亚策略时扮演重要角色的高层员工”。

据 [The Next Web](http://thenextweb.com/insider/2012/07/30/nokia-looks-to-hang-on-to-key-staff-with-more-stock-options-but-none-for-the-ceo/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+TheNextWeb+%28The+Next+Web+All+Stories%29&utm_content=Google+Reader) 报道，诺基亚将 Equity Program (股权计划)下股票期权的数量从 850 万份上升到 1150 万份。但是 CEO Stephen Elop 或者他下属的领导团队都不会获得此次增长的股票期权数量，只有公司其他的高层人员才有可能获得。

诺基亚在声明中表示：

> 我们相信这么做是对股票期权的谨慎使用，也保证了这些重要员工跟其他股东利益的一致性。能够获得股票期权奖励的前提是对公司政策的有效执行以及长期以内股价的稳定增长。

诺基亚第二季度净亏损 17 亿美元，运营亏损 10 亿美元。之前，诺基亚因为成本原因取消 Meltemi 平台开发计划。

此次在股票期权上的改变可能是诺基亚意识到一些个人对于扭转公司形势的重要性，试图挽留高层员工。