# 社交网络玩得越多，工作效率越高？

- 作者：陈婷婷
- 发布时间：2013-04-03 17:41
- 原文：https://www.ifanr.com/news/272122

[![6](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2013/04/63.jpg)](http://www.ifanr.com/news/272122/6-73)

那些禁止员工办公期间玩社交网络的老板们可能做了一个错误的决定。根据[ Mashable](http://mashable.com/2013/04/02/social-networks-workplace-study/?utm_medium=feed&utm_source=feedburner&utm_campaign=Feed%3A+Mashable+%28Mashable%29) 的消息，初创公司 Evolv 发布了一项报告，指出使用社交网络的时薪雇员（以小时计算工资的员工）效率要更高；而且玩的类型越多，效率越高。Evolv 监控着世界五百强公司成百上千个指标。

Evolv 发现一般情况下，时薪雇员最多使用四个社交网络，比如 Facebook、Twitter、Pinterest 或者 LinkedIn。跟不使用社交网络的时薪雇员相比，这些员工销售业绩更好，在处理客服问题的速度上也更快。另外，后者在公司的任期平均在 94 天左右，比前者的 83 天要多出 11 天。

其次，时薪雇员玩的社交网络类型越多，效率也可能要更高。比起那些只使用 4 个或更少社交网络的时薪雇员，使用 5 个及以上社交网络的员工在销售业绩和处理客服问题的速度上要分别高出 1.5% 和 2.8%。也许是出于更抢手的原因，这群人的任期是 92 天左右，低于上述的 94 天。

当然我们不能因此断定社交网络玩得越多，员工的工作效率就越高。Evolv 就指出这种结果最多只是一个体现公司计算机文化的指标，毕竟还是有一些人会因为沉迷于社交网络而影响工作，比如之前颇为流行的“偷菜”。也有的人可能在社交网络上得心应手，但是在实际工作中却不一样。最后，上述结论是针对时薪雇员，并不适用全职员工。

社交网络有风险，公司鼓励需谨慎。

题图来自 [Mashable](http://mashable.com/2013/04/02/social-networks-workplace-study/?utm_medium=feed&utm_source=feedburner&utm_campaign=Feed%3A+Mashable+%28Mashable%29)