# 女性打破男性在科技行业的垄断？对不起，这只是误读

- 作者：李 茵
- 发布时间：2013-11-22 18:02
- 原文：https://www.ifanr.com/news/377616

[![mmss](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2013/11/mmss.jpg)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2013/11/mmss.jpg)

[有人引用](http://media.dice.com/report/women-fill-more-tech-jobs-in-2013/)美国政府在本周发布的一项调查报告，称科技公司已经跨越性别偏见，开始雇用更多的女性员工。这是个好消息，但事情真是这样的吗？

招聘网站 Dice.com 的站长薛拉凡·高利（Shravan Goli）是这样写的：

> “长久以来，企业们一直希望能有更多的女性踏入科技行业，努力似乎在今年奏效了。美国劳动局的统计数据显示，2013 年新增加的 6 万个工作机会中，有 60% 属于女性。为了能获得最好的科技架构，各类公司都在储备全能人才，我们也需要让更多的年轻女性能尽早地关注科技产业。”

听起来不错。[但 CNET 说](http://news.cnet.com/8301-17938_105-57613406-1/tech-sector-hiring-more-women-data-shows..-or-is-it/)，Dice.com 援引的数据来自一项名为“计算机系统设计与相关服务”的分类，并不属于严格意义上的工作分类。该项工作雇用更多的女性并不能代表科技公司在平衡性别权力上取得重大进展。而这份美国劳动局的研究，很大程度上被人们误读了。

此外，Catalyst 在今年早期发布的[女性岗位调查报告](http://www.catalyst.org/knowledge/statistical-overview-women-workplace)亦显示，世界 500 强企业中获得领导职位的女性人数在近几年几乎没有增加。尽管雅虎 CEO 梅耶尔和 Facebook COO 桑德伯格成为女性在科技领域承任领导岗位的典范，但另一个事实是——时下热门的社交媒体 Twitter 的领导层中，没有一位是女性。

研究被误读了，这让坚持和推动性别平等的努力变得更有必要。高利说，眼下女性期望担当领导角色的整体意识在持续增长，希望这条消息没有被曲解。

题图来自 [Article 3](http://www.article-3.com/stop-comparing-marissa-mayer-to-sheryl-sandberg-911452)