# 硅谷“员工多样性”大数据：男性统治科技界？

- 作者：周韶宏
- 发布时间：2014-12-31 11:07
- 原文：https://www.ifanr.com/news/479685

[![mayer-3](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2014/12/mayer-3.jpg)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2014/12/mayer-3.jpg)

在美国，员工超过 100 人的公司都必须向联邦政府提交雇员的“[多样性数据](http://blogs.wsj.com/digits/2014/12/30/2014-the-year-silicon-valley-spilled-its-diversity-data/?mod=LS1)”。这些数据包括员工的性别比例、肤色比例等等。日前，硅谷的不少公司已经有了 2014 年度的多样性数据。

[《华尔街日报》](http://graphics.wsj.com/diversity-in-tech-companies/)将这些数据做成了图表，分别从性别和人种的角度，对硅谷科技公司的高层管理者、基础技术人员构成做了分析。

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总体来看，2014 年的美国科技行业中，依旧是男性居多，占比 72%。同时，白人的比重也最高，达到 64%，其次是亚裔，占比 21%。

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从性别角度来看，公司高层管理者中，女性占比最高的科技公司分别是苹果、ebay、Linkedin。技术岗位中，女性占比最高的也是这三家，不过排名有点变化，分别是 ebay、苹果和 Linkedin。

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从人种的角度来看，公司高层管理中，少数族裔（亚裔、拉美裔、非洲裔等）占比最高的公司分别是苹果、Linkedin、亚马逊。公司技术岗位中，前三名分别是 Linkedin、雅虎和 ebay。

题图来自 [businesstech](http://businesstech.co.za/news/internet/18012/mayer-to-bring-stability-to-yahoo-say-analysts/) 插图来自 [WSJ](http://blogs.wsj.com/digits/2014/12/30/2014-the-year-silicon-valley-spilled-its-diversity-data/?mod=LS1)