# 什么是土豪公司？推荐一名员工就能拿到双倍奖金

- 作者：周 欣
- 发布时间：2015-08-04 11:26
- 分类：公司
- 原文：https://www.ifanr.com/news/548145

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很多科技公司都存在男多女少的情况，以 Intel 为例，其 2014 年的[数据](http://www.intel.com/content/www/us/en/company-overview/equal-employment-opportunity-employer-info-report.html)显示雇员中有 24% 的女性。为了改变现状，增加员工的多样性，Brian Krzanich（Intel 的 CEO）自 2015 年 1 月起就决定用五年时间，[花费 3 亿美元](http://blogs.wsj.com/digits/2015/01/06/intel-pledges-300-million-in-workforce-diversity-push/)来解决这一问题。

这些钱会被花在一些具体项目上，比如为了支持那些在科技领域没太多话语权的人们，他们会资助一些非营利性组织等等。另外，为了让管理阶层重视起这个问题，Intel 还会将目标的实现情况直接与管理者工资挂钩，要求其定期报告相关进展。

现在，为了增加员工多样性，Intel 又宣布了一项奖励措施——如果员工能够给公司推荐到合格的雇员（女性、少数群体、老兵），他们就会得到高达 4000 美元的奖励。

Intel 为了这个事情，可以说是花费了不少心血。事实上，不止 Intel 一家如是，很多大公司，包括 Facebook 和 Google 在内，都对这一问题非常重视，（Google 在 2015 年 2 月份的时候还[花过 775,000 美元](http://blogs.wsj.com/digits/2015/02/02/google-gives-775000-to-nonprofit-for-tech-diversity/)来支持非盈利组织），只是暂时采取这种奖励策略的公司不多而已。

员工多样化是表面现象，提升市场竞争力或许才是根本原因，正如 Intel 在一份公开声明中所说：“我们现在提供员工这种额外的刺激性奖励，是为了帮助公司在竞争环境下吸引多样化的应聘者”。

题图来自：[newyorker](http://www.newyorker.com/business/currency/can-intel-help-silicon-valley-improve-diversity)