# 偏爱女性的科技公司：有些福利男生永远都享受不到

- 作者：周 欣
- 发布时间：2015-08-06 16:51
- 分类：公司
- 原文：https://www.ifanr.com/news/549438

[![woman](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2015/08/woman.jpg)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2015/08/woman.jpg)

科技公司最近似乎都在倡导要提高女性比例，增加员工多样性。前两天 Intel 还在嚷嚷说，多推荐一名妹子就可以拿到[双倍奖金](http://www.ifanr.com/news/548145)；现在微软和 Netflix 也不甘落后，一口气给女性员工批准了更多产假。

自今年 11 月 1 号起，微软带薪产假的天数会由 8 周增加至 12 周，作为一个刚生完小孩的妈妈，如果你没有做好完全回归工作的准备，你可以利用多余的时间给自己休个长假，旅个游；Netflix 则更加任性，如果你是第一年生完小孩或收养完小孩，你都可以享受无限期（unlimited）的产假，所谓“无限期”，其实就是指一种相对自由的状态，你可以随意支配自己的时间，随时开始上班，兼职或全职都可以。

[![pregnant](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2015/08/pregnant.jpg)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2015/08/pregnant.jpg)

在职场中，女性所要面临的问题可能不止这一点（比如计算机问题，之前卡耐基梅隆大学就专门[建立了一个教学系统](http://www.engadget.com/2014/08/13/schools-get-more-women-into-computer-science/)，给女性以网络支持，最后发现女性员工的比例有所增加）。这些看似贴心的行为到底能不能招徕更多女性员工，现在下结论似乎还言之过早。

[![inset](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2015/08/inset5.jpg)](https://s3.ifanr.com/wp-content/uploads/2015/08/inset5.jpg)

但不管怎么说，这些举措都反映了科技公司人性化的一面。过去很多时候，如果一个女性决定要生孩子，通常就意味着她很难再专心工作，兼顾家庭与事业。现在，产假时间延长，妈妈们有了更多的喘息机会，她有更多的时间去思考今后的工作和生活，也可以更好地为自己将要扮演的角色（孩子妈妈）做准备。

题图来自；[lifehacker](http://www.lifehacker.com.au/2014/07/how-the-tech-industry-can-attract-more-female-employees/)

插图来自：[engadget](http://www.engadget.com/2015/08/05/microsoft-and-netflix-expand-parental-leave/)