听说在创业公司工作很潮?

公司

2014-01-15 10:30

需要提前付 “学费”,然后才成为创业公司的员工?2600 英镑,8 周的培训,将你训练成适宜在创业公司工作的人,这样的培训还有市场?有,还从美国开到了欧洲。

也许这样的理念在国内是前瞻,但 Startup Institue 开设的 “如何就职于创业公司” 培训班已经从美国的纽约、芝加哥延伸到了欧洲,他们在伦敦和柏林都开设了分校,希望让更多年轻人更改就业方向和观念。在这个课程里,年轻人们现在需要主动付费去学习如何适应这些创业型公司的文化、技能,一改以前在小公司只是 “将就”、“跳板” 的风向。

而 Startup Institue 培训班的理念也很有意思,“传统的职场与新型创业公司的文化并不完全相通,这并不代表有才之人应该放弃创业公司的工作机会”。课程只有短短的 8 周时间,学生学习内容主要包括两方面:习得新型企业的文化的转变,以及新型创业公司就职的技能和专业技巧(学生将从产品设计,技术市场营销,新型销售和客户管理,或者网页开发中挑选一项进行)。参加可能需要提前缴费。即使考核不通过不能毕业,或者读完课程也没找到工作,也不会退款。

不再对 “大公司” 无限眷恋,转而被创业型小公司吸引,这也许是全球年轻职场人们的新趋势。这也是为什么 Startup Institue 这种速成班有生存的市场,而且还不小。

去年秋天的招聘季节,国内某招聘网站做了年轻白领的求职调查,50% 的年轻人不再看重企业性质,“国企” 和 “大公司” 不再是心目中的保障,他们已经被时下的新兴产业以及小型企业吸引;日本年轻人也呈现类似的趋势,传统的大公司,在他们心中已经成为 “等死的农场”;在美国, 为创业型公司工作被看作是很潮,有趣,有激情的事情,可以与与有创意的人们大干一番事业,比在墨守成规的大公司里工作酷得多;对比另外一组数据,美国还有 70% 的从业者对他们的工作并不投入,甚至讨厌自己的工作。

而 Startup Institue 的纽约总监 Christina Wallace 希望通过创业公司培训班,让人们可以与自己的工作真正 “连接”(connection)起来。

这是个很好的出发点,用时下最泛滥的词汇来说,就是抓住了年轻求职者的 “痛点”:初出茅庐,不想要一成不变的生活,暂时不在乎薪金的多寡,也听过 Facebook、Twitter 的创业故事,咬牙切齿地恨不得参与其中,改变世界?说白了,很多年轻人要的并不是一份安稳,他们的要求很高——和自己有 connection 的工作。

请问现在正在办公室浏览爱范儿网页的你,和你的工作真的有 “connection” 吗?会甘愿冒着工资低、工作时间长、福利保障不到位等风险,来换取这 “心理满足” 的状态吗?

题图来自:TheNextWeb

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